河源欠薪應急周轉(zhuǎn)金管理辦法

1、1河源市欠薪應急周轉(zhuǎn)金管理辦法(修訂稿)第一條為有效處置勞資糾紛，預防和妥善解決因欠薪引發(fā)重大群體性突發(fā)事件，切實保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)《國務院辦公廳關于切實解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》（國辦發(fā)明電〔2010〕4號）、《中共廣東省委辦公廳、廣東人民政府辦公廳印發(fā)〈關于做好預防化解我省勞資糾紛工作的意見〉的通知》（粵辦〔2013〕21號）等精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱欠薪應急周轉(zhuǎn)金是指各級人

2、民政府為解決因用人單位拖欠勞動者工資造成勞動者臨時生活困難，并有可能引發(fā)或已引發(fā)群體性事件而墊付給勞動者部分工資的應急專項資金。第三條欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度按照“屬地管理、分級負責”的原則，由用人單位所在地人力資源社會保障部門負責管理，財政、經(jīng)濟和信息化、外經(jīng)貿(mào)、信訪、公安、國資、工商、工會等相關部門按照各自職責，配合做好欠薪應急周轉(zhuǎn)金的管理、啟用支付及追償工作；市、縣區(qū)成立以政府分管人力資源社會保障工作的領導為組長，人力資源和社會保障、財

3、政部門的負責同志為副組長，各成員單位相關領導為成員的“欠薪應急周轉(zhuǎn)金管理工作領導小組”，負責欠薪應急周轉(zhuǎn)金的日常管理，欠薪事件的分析及啟用周轉(zhuǎn)金3（二）用人單位董事會成員及其配偶、子女、父母；（三）欠薪前3個月的平均工資超過用人單位所在地上年度在崗職工月平均工資3倍的人員；（四）應當或已經(jīng)通過工資支付保證金和其它途徑墊付工資的人員；（五）法律法規(guī)及相關政策規(guī)定不予支付的人員。第八條啟用欠薪應急周轉(zhuǎn)金，應當遵循以下程序：（一）用人單位填寫

4、《啟用欠薪應急周轉(zhuǎn)金審批表》，經(jīng)當?shù)厝肆Y源社會保障局提出意見后，報欠薪應急周轉(zhuǎn)金管理工作領導小組審核；（二）用人單位申領欠薪應急周轉(zhuǎn)金必須填寫《申領欠薪應急周轉(zhuǎn)金人員名冊》，由當?shù)厝肆Y源社會保障部門勞動監(jiān)察機構(gòu)核實申領對象，并監(jiān)督發(fā)放；（三）領取欠薪應急周轉(zhuǎn)金人員必須提供身份證明、勞動關系證明以及認定用人單位拖欠工資的立案和調(diào)查的相關資料。因用人單位法定代表人(負責人)死亡、失蹤或逃匿等導致無法申請啟用欠薪應急周轉(zhuǎn)金的，由其主管部門