經(jīng)濟部所屬事業(yè)經(jīng)營績效獎金實施要點

1、1經(jīng)濟部所屬事業(yè)經(jīng)營績效獎金實施要點經(jīng)濟部所屬事業(yè)經(jīng)營績效獎金實施要點77年12月29日臺77人政肆48266號函核定(自78年度起施行)80年12月16日臺80人政肆4871號函修正(自80年度起實施)92年12月26日經(jīng)營字第09203559730號函修正(自92年度起實施)96年10月31日院授人給字第0960064085號函修正(自95年度起實施)102年4月23日經(jīng)營字第10200572150號函修正(自101年度起實施)一、

2、本部為促進所屬事業(yè)（以下簡稱「各事業(yè)」）企業(yè)化經(jīng)營及激勵事業(yè)人員工作潛能，提高生產(chǎn)力，發(fā)揮整體經(jīng)營績效，特訂定本實施要點。二、各事業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營績效獎金，包括「考核獎金」及「績效獎金」兩部分，獎金之提撥總額以不超過四點四個月薪給為限。三、考核獎金：（一）各事業(yè)當(dāng)年度工作考成列甲等者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構(gòu)二個月薪給總額為限。（二）各事業(yè)當(dāng)年度工作考成列乙等以下（含乙等）者：１、工作考成成績未滿八十分，但在七十五分以上者，其考核

3、獎金之提撥總額以不超過本機構(gòu)一點五個月薪給總額為限。２、工作考成成績未滿七十五分者，其考核獎金之提撥總額以不超過本機構(gòu)一個月薪給總額為限。（三）考核獎金之項目包括：１、各事業(yè)董事長考成獎金２、各事業(yè)總經(jīng)理及所屬人員考績獎金３、全勤獎金４、工作獎金四、績效獎金：(一)當(dāng)年度審定決算無盈餘或虧損之事業(yè)，不發(fā)給績效獎金。但事業(yè)當(dāng)年度無盈餘或虧損係受政策因素影響，並經(jīng)申算該影3（五）各事業(yè)於年度結(jié)束後，得就影響決算盈餘之政策因素項目提報本部審議

4、後，再由各事業(yè)自行從嚴(yán)核算各項政策因素之影響金額，並依績效獎金計算方式申算獎金總額，由董事會核定。（六）年度內(nèi)新進或已命令退休、資遣、申請退休、育嬰假或留資停薪復(fù)職及在職死亡人員得各按當(dāng)年度內(nèi)在職月數(shù)比例發(fā)給績效獎金。（七）各事業(yè)機構(gòu)績效獎金之分配，應(yīng)視單位績效及員工貢獻差異程度，按合理比例發(fā)給。（八）各事業(yè)為從嚴(yán)核發(fā)績效獎金，應(yīng)按行政院「公營事業(yè)機構(gòu)員工待遇授權(quán)訂定基本原則」、「經(jīng)濟部所屬事業(yè)機構(gòu)用人費薪給管理要點」及本要點各項規(guī)定，

5、訂定「核發(fā)績效獎金應(yīng)行注意事項」並報本部備查。五、各事業(yè)於編列年度用人費預(yù)算時，應(yīng)衡酌經(jīng)營狀況、預(yù)算盈餘、用人費負(fù)擔(dān)能力及政策因素等核算估計，編列經(jīng)營績效獎金預(yù)算。政策因素在預(yù)算編列時，應(yīng)覈實估計納入。六、(一)各事業(yè)至年終審定決算時，實際核發(fā)之經(jīng)營績效獎金總額應(yīng)併用人費決算提列，在不超過本部所屬事業(yè)機構(gòu)用人費薪給管理要點規(guī)定核計之實際用人費支付限額內(nèi)辦理。(二)事業(yè)確因辦理經(jīng)營績效獎金而有當(dāng)年度實際用人費支付限額不足支應(yīng)之情事，得於符