制度變遷中的企業(yè)創(chuàng)新研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟和全球化浪潮的沖擊下,國際經(jīng)濟和技術環(huán)境發(fā)生了急劇而深刻的變化,世界各國普遍都將技術創(chuàng)新和制度創(chuàng)新作為經(jīng)濟發(fā)展的主要推動力.以全面建設小康社會為戰(zhàn)略目標的中國經(jīng)濟,在增長速度和質量上均有很大提高,但與發(fā)達國家相比仍存明顯差距.究其原因在于,企業(yè)受內部和外部制度環(huán)境的束縛,缺乏技術創(chuàng)新的持久動力.該論文的研究目的就在于揭示激勵企業(yè)持久創(chuàng)新的制度安排及其演變過程,構筑一個由內而外、多層次的激勵制度系統(tǒng).由于制度變遷中的企業(yè)創(chuàng)新研究

2、是一個內涵深邃、外延廣袤的課題,涉及的范圍廣,影響的因素多,如果缺少一條清晰的邏輯主線和核心的理論支撐,很容易流于淺嘗輒止、泛泛而談.該文以技術創(chuàng)新為主線,貫穿企業(yè)內部創(chuàng)新、企業(yè)間創(chuàng)新、市場制度創(chuàng)新、政府職能創(chuàng)新、國家創(chuàng)新系統(tǒng)的多層次激勵制度系統(tǒng).在馬克思主義經(jīng)濟理論的基礎上,借鑒西方創(chuàng)新理論和制度經(jīng)濟學的科學成分,全面系統(tǒng)地研究了在中國經(jīng)濟轉型過程中,企業(yè)技術創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的互動關系,以期較好地指導中國企業(yè)創(chuàng)新的路徑選擇和系統(tǒng)支撐.該