淺談企業(yè)民主管理中存在的問題及對策

1、淺談企業(yè)民主管理中存在的問題及對策天富能源有限天富能源有限公司公司仇豪超仇豪超前言：前言：工會(huì)法明確規(guī)定，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。但在實(shí)際工作中，在維護(hù)職工的民主權(quán)利，企業(yè)職工的民主權(quán)利方面存在諸多問題和薄弱環(huán)節(jié)，與以人為本和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求還有一定的差距，需要切實(shí)提高認(rèn)識，采取有力措施加以改進(jìn)。本人就結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和工作實(shí)踐，就如何加強(qiáng)企業(yè)職工民主管理工作談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。、、職代會(huì)制度是加代會(huì)制度是加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)職工民主

2、管理的根本制度工民主管理的根本制度職代會(huì)制度對我們并不陌生，因?yàn)槎嗄陙砦覀円恢背珜?dǎo)和堅(jiān)持了職代會(huì)制度，比較充分地發(fā)揮了職代會(huì)在職工民主管理中的重要作用。但是也不可否認(rèn)一些企業(yè)，沒有或者沒有很好地堅(jiān)持這一制度。從我們現(xiàn)在掌握的情況看，我們供熱公司企業(yè)職代會(huì)制度存在以下幾個(gè)主要問題：一是職代會(huì)質(zhì)量不高。企業(yè)雖然也召開了職代會(huì)，但是沒有嚴(yán)格按照職代會(huì)召開的程序進(jìn)行，只是把職工或職工代表召集到一起，開完會(huì)算了事，沒有堅(jiān)持審議、評議、監(jiān)督、提案、

3、表決等重要程序，使職代會(huì)流于形式。這在我們開展的勞動(dòng)關(guān)系和和諧企業(yè)的檢查驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)有這樣的問題。二是職工代表的素質(zhì)不高，不能真正發(fā)揮職工代表的作用。職工代表素質(zhì)的高低，決到作為職工代表不僅是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。同時(shí)要采取多種形式，加強(qiáng)對職工代表參政、議政能力和方法的培訓(xùn)，切實(shí)提高職工代表的素質(zhì)。二是要切實(shí)發(fā)揮職工代表的作用。要組織職工代表認(rèn)真開展各項(xiàng)審議、評議、民主測評和表決，同時(shí)要建立職工代表的保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)職工代表仗義執(zhí)言，以切

4、實(shí)代表廣大職工參與民主管理，履行代表職權(quán)，發(fā)揮代表作用。三是要完善基層組織機(jī)構(gòu)。要建立完善職代會(huì)專門工作小組，明確責(zé)任，發(fā)揮作用，工作情況要向職代會(huì)匯報(bào)，接受審議和監(jiān)督。（二）以扎（二）以扎實(shí)運(yùn)作運(yùn)作為基礎(chǔ)，著力加，著力加強(qiáng)職強(qiáng)職代會(huì)運(yùn)作機(jī)制建代會(huì)運(yùn)作機(jī)制建設(shè)。運(yùn)作情況的好壞和是否完善，影響著職代會(huì)的質(zhì)量和職工參與的積極性。一是要認(rèn)真做好員工的提案。每次召開職代會(huì)前，工會(huì)組織要提前發(fā)放征集提案表，動(dòng)員組織員工認(rèn)真對待，在民主集中的基礎(chǔ)上

5、，真正把員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和影響企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問題拿到職代會(huì)上討論表決。二是要豐富職代會(huì)的職權(quán)。把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、員工的實(shí)質(zhì)性的問題，即：提高員工工資待遇、增加員工福利等方面情況納入職代會(huì)職權(quán)范圍，要把和職工利益緊密相關(guān)的事項(xiàng)作為職代會(huì)中的重要內(nèi)容。三是要規(guī)范職代會(huì)召開的程序，以維護(hù)職代會(huì)的嚴(yán)肅性。特別是在職代會(huì)閉會(huì)期間要建立健全員工代表團(tuán)（班、組）長、各負(fù)責(zé)人的出席的會(huì)議制度，發(fā)揮其在處理日常民主管理工作的重要作用，同時(shí)采取措施、