新醫(yī)改后醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案模板

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —新醫(yī)改后醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案模 新醫(yī)改后醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案模板新醫(yī)改后醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分派方案模板 1 2022 年 4 月 19 日 縣人民醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施方法（探討稿） 為積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化衛(wèi)生事業(yè)單位收入 分派制度改革，切實(shí)做好全院績(jī)效工資考核工作，現(xiàn)根據(jù)《 xx 縣人民醫(yī)院績(jī)效考核的實(shí)施方案》 （下稱實(shí)施方案）

2、，制定如下本院績(jī)效工資考核實(shí)施方法： 一、指導(dǎo)思想 經(jīng)過深化醫(yī)院分派制度改革，建立健全科學(xué)合理的績(jī)效考核評(píng)價(jià)分派制度，將工作實(shí)績(jī)和工資待遇有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮績(jī)效工資的鼓舞導(dǎo)向作用，有效調(diào)動(dòng)全體員工工作熱心，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效益，努力為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利、實(shí)惠的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。 二、績(jī)效工資考核小組 為保證績(jī)效工資考核工作的順利開展，成立以院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成的績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 本文格式為 本

3、文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由考核小組在上級(jí)主管部門核定的總量?jī)?nèi)， 依照本院《績(jī)效工資考核的實(shí)施方法》 （見附件）進(jìn)行考核發(fā) 放。 五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核原則 院科兩級(jí)考核。院部考核職能科室和行政人員，科室對(duì)個(gè)人考核，每月考評(píng)，季度匯總，真實(shí)反映工作業(yè)績(jī)作為考核重要依據(jù)。 綜合目標(biāo)考核。充分考慮職業(yè)道德、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量等因素，兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 按勞分派、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。向責(zé)任