新醫(yī)改后醫(yī)院獎勵性績效工資分配方案模板

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —新醫(yī)改后醫(yī)院獎勵性績效工資分配方案模 新醫(yī)改后醫(yī)院獎勵性績效工資分配方案模板新醫(yī)改后醫(yī)院獎勵性績效工資分派方案模板 1 2022 年 4 月 19 日 縣人民醫(yī)院績效工資實施方法（探討稿） 為積極穩(wěn)妥推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化衛(wèi)生事業(yè)單位收入 分派制度改革，切實做好全院績效工資考核工作，現(xiàn)根據(jù)《 xx 縣人民醫(yī)院績效考核的實施方案》 （下稱實施方案）

2、，制定如下本院績效工資考核實施方法： 一、指導思想 經(jīng)過深化醫(yī)院分派制度改革，建立健全科學合理的績效考核評價分派制度，將工作實績和工資待遇有機結合，充分發(fā)揮績效工資的鼓舞導向作用，有效調動全體員工工作熱心，全面提升醫(yī)療衛(wèi)生服務質量和效益，努力為群眾提供優(yōu)質、高效、便利、實惠的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。 二、績效工資考核小組 為保證績效工資考核工作的順利開展，成立以院領導、相關部門負責人、職工代表組成的績效考核工作領導小組。 本文格式為 本

3、文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —獎勵性績效工資由考核小組在上級主管部門核定的總量內， 依照本院《績效工資考核的實施方法》 （見附件）進行考核發(fā) 放。 五、獎勵性績效工資的考核原則 院科兩級考核。院部考核職能科室和行政人員，科室對個人考核，每月考評，季度匯總，真實反映工作業(yè)績作為考核重要依據(jù)。 綜合目標考核。充分考慮職業(yè)道德、服務質量、服務數(shù)量等因素，兼顧經(jīng)濟效益和社會效益。 按勞分派、優(yōu)績優(yōu)酬。向責任