當(dāng)代中國(guó)家族企業(yè)文化建設(shè)問題研究.pdf

1、管理科學(xué)的發(fā)展歷經(jīng)古典管理理論階段、行為科學(xué)理論階段到現(xiàn)代管理理論階段.特別是第二次世界大戰(zhàn)后,日本經(jīng)濟(jì)迅速崛起,掀起了一場(chǎng)日美管理比較研究熱潮,這個(gè)熱潮催生了企業(yè)文化理論.企業(yè)文化理論的提出,是西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物,是社會(huì)生產(chǎn)和當(dāng)代管理的客觀要求.家族企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)組織,其本身具有的趨利性使它以超常的速度滲透到每一個(gè)可以合法進(jìn)入的行業(yè),不斷進(jìn)行著自我的超越.中國(guó)20多年改革開放培育和造就了一大批民營(yíng)企業(yè).它們中的絕大

2、多數(shù)是家族企業(yè),已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分.盡管已經(jīng)加入WTO,家族企業(yè)的發(fā)展基本上還處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的摸索階段,還不成熟.在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一些問題.該文通過艾迪思企業(yè)生命周期理論對(duì)中國(guó)家族企業(yè)的現(xiàn)狀分析,認(rèn)為當(dāng)代中國(guó)家族企業(yè)的文化建設(shè)已經(jīng)成為家族企業(yè)發(fā)展的瓶頸.研究家族企業(yè)文化建設(shè)問題,目的就是為了促進(jìn)家族企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)步.如何建設(shè)一個(gè)健康的家族企業(yè)文化?首先,應(yīng)該遵守自然法則和普遍規(guī)律,將中國(guó)