要素市場(chǎng)化與經(jīng)理人市場(chǎng)的隱性激勵(lì).pdf

1、本文在綜述國(guó)內(nèi)外關(guān)于經(jīng)理人市場(chǎng)隱性激勵(lì)的研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,全面厘清了經(jīng)理人市場(chǎng)所內(nèi)含的隱性激勵(lì)機(jī)制.并運(yùn)用其所提供的模型框架對(duì)中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人的選擇機(jī)制及其弊端作了分析.在國(guó)企經(jīng)理行政性任命制度下,提出了國(guó)企經(jīng)理的多任務(wù)假說(shuō),即經(jīng)營(yíng)性任務(wù)、政治性任務(wù)和滿足上級(jí)偏好等三項(xiàng)工作任務(wù),在此基礎(chǔ)上構(gòu)造了國(guó)企經(jīng)理的總效用函數(shù),推演出了國(guó)企經(jīng)理效用最大化的兩個(gè)條件并作了結(jié)論分析.運(yùn)用多任務(wù)委托代理模型分析國(guó)企經(jīng)理的激勵(lì)問(wèn)題后得出,若多工作任務(wù)努力

2、的激勵(lì)成本之間相互獨(dú)立,那么激勵(lì)相容條件下的各工作任務(wù)的最優(yōu)業(yè)績(jī)報(bào)酬也是相互獨(dú)立的,且最優(yōu)業(yè)績(jī)報(bào)酬是絕對(duì)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避度、邊際激勵(lì)成本變化率和可觀測(cè)變量方差的遞減函數(shù);而如果多工作任務(wù)激勵(lì)成本是相互依存的,那么在激勵(lì)相容條件下,政治性活動(dòng)和滿足上級(jí)偏好的最優(yōu)激勵(lì)合同為"門檻型激勵(lì)合同".最后通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)化的經(jīng)理人流動(dòng)模型對(duì)中國(guó)經(jīng)理人市場(chǎng)的建設(shè)提出了若干政策建議,并在分析當(dāng)前MBO、ESO等國(guó)企改革新問(wèn)題的基礎(chǔ)上,提出了國(guó)企及其配套改革措施在改革