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文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)是以企業(yè)所有權和控制權、決策執(zhí)行權與監(jiān)督權分離為基本特征.在現(xiàn)代企業(yè)中,經(jīng)理人和企業(yè)所有者構成委托—代理關系,由于兩者之間的信息不對稱,目標和利益不一致,導致了經(jīng)理人激勵約束問題的產(chǎn)生.建立經(jīng)理人的激勵約束機制,是保證現(xiàn)代企業(yè)具有高效率的同時,避免經(jīng)理人和企業(yè)所有者目標利益不一致而帶來的損失.該文中,對經(jīng)理人激勵約束問題的研究采用了委托—代理理論,從具有物質利益和精神需求偏好的社會經(jīng)濟人假設出發(fā),進行分析研究,歸納出包括報酬機制
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