初創(chuàng)企業(yè)人力資源管理制度

1、1XXXX杭州創(chuàng)思云智能杭州創(chuàng)思云智能科技有限公司科技有限公司人事管理制度2018年5月23日1第一章第一章總則總則第一條第一條為貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略，落實企業(yè)文化的核心理念，提升人力資源管理水平，推進現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系的建立，實現(xiàn)企業(yè)管理規(guī)范化，特制定本制度。第二條第二條適用范圍：與公司所有正式員工及試用期員工有關(guān)的人力資源管理工作，均適用本制度。第二章第二章人才招募管理人才招募管理第一節(jié)第一節(jié)概述概述第三條第三條目的公司通過各種渠道

2、進行人員招聘，以確保公司的人才供給與戰(zhàn)略需求、崗位需求相匹配。第四條第四條招募策略1、公司秉持公開平等競爭的原則，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟私和任人唯親現(xiàn)象。2、實行先內(nèi)部調(diào)配、后外部招聘的策略。3、招募由綜合管理部負(fù)責(zé)，部門級以上管理人員是綜合管理部招募工作的外延人員，有義務(wù)參與招募并積極參與公司儲備外部人才的工作。第五條第五條招募流程包括準(zhǔn)備、實施、錄用三個階段。第二節(jié)第二節(jié)錄用條件錄用條件第六條第六條被錄用人必須滿足的基本條件1、年

3、滿18周歲，品行端正，身體健康，達到公司的體檢標(biāo)準(zhǔn)。2、符合本崗位的任職資格，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等，應(yīng)具備與崗位相關(guān)的良好從業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績記錄。3、遵守法律法規(guī)和社會公德，無違法違紀(jì)的行為記錄。4、與其他任何單位不存在勞動關(guān)系，與以往所在單位無相關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議。5、對公司企業(yè)文化核心理念初步認(rèn)同。第七條第七條不得錄用的人員1、剝奪政治權(quán)利，尚未恢復(fù)者。2、被判刑者或被通緝，尚未結(jié)案者。3、參加非法組織者。4、品行惡劣，曾在公

4、司內(nèi)受到過開除處分者。5、吸食毒品者。6、經(jīng)醫(yī)院體檢不合格者。7、無合法證件者。第三節(jié)第三節(jié)招募計劃招募計劃第八條第八條招募計劃每年12月，公司綜合管理部制定下一年度人力資源招募計劃、費用計劃。第九條第九條計劃外招募因定崗定編發(fā)生變化等原因引發(fā)的臨時招募為計劃外招募。公司綜合管理部在收到用人部門提交的書面招募申請與新增崗位職位說明書后開始招募。第十條第十條招募申報1、用人部門依年度招募計劃按月向綜合管理部書面申報；2、申報獲公司負(fù)責(zé)人審