日資企業(yè)人力資源管理制度

1、前言：日本從二站后迅速的恢復(fù)了經(jīng)濟(jì)，并成為了世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，其企業(yè)的管理模式必有值得我們借鑒之處，那么就讓我們來看看吧目錄第一章第一章:總則總則第二章第二章:人事架構(gòu)圖人事架構(gòu)圖第三章第三章:傭工管理傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)2.勞動(dòng)合同3.個(gè)人資料4.制服證件及其它領(lǐng)用物品5.試用期6.調(diào)職7.培訓(xùn)及教育8.晉職9.終止合同10.解除合同11.辭職12.歸還領(lǐng)用物品第四章第四章:考勤考勤1.工作時(shí)間2.打卡第五章第五章:薪資福利薪資福利1.勞

2、動(dòng)報(bào)酬2.月薪調(diào)整3.福利與保險(xiǎn)第六章第六章:假期假期1.法定假日2.帶薪年休假3.探親假4.婚喪假5.產(chǎn)假6.事假7.病假8.請(qǐng)假手續(xù)副理部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理婚假總經(jīng)理員工手冊(cè)7天結(jié)婚證董事會(huì)文員主管部門經(jīng)理副理部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理喪假總經(jīng)理員工手冊(cè)無規(guī)定相關(guān)證明董事會(huì)文員主管部門經(jīng)理副理部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理探親假總經(jīng)理員工手冊(cè)7天相關(guān)證明董事會(huì)文員主管部門經(jīng)理副理部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理日常病假總經(jīng)理按有效病假單

3、無規(guī)定有效病假單董事會(huì)短期病假所有職位1~6個(gè)月無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理長(zhǎng)期病假所有職位6個(gè)月以上無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理文員主管部門經(jīng)理副理部門經(jīng)理1~3天分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理1天以上董事會(huì)文員主管分管副總副理部門經(jīng)理總經(jīng)理事假總經(jīng)理副總3天以上1天N董事會(huì)第三章第三章.傭工管理傭工管理1.應(yīng)聘手續(xù)應(yīng)聘手續(xù)所有應(yīng)聘者均應(yīng)填寫并提供個(gè)人簡(jiǎn)歷學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)水平等有關(guān)證明資料并附個(gè)人2寸免冠照片4章.2.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同錄用者須與公司簽定《