知識作業(yè)崗位評價方法的初步研究.pdf

1、腦力勞動的輸出效率是現(xiàn)代管理的基本內(nèi)容,由于腦力勞動比體力勞動定量更為復(fù)雜,使知識作業(yè)科學(xué)管理的進程面臨諸多的基礎(chǔ)問題.著名管理學(xué)家德魯克認(rèn)為知識作業(yè)的價值在于質(zhì)量,然而描述知識作業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)——難度的研究卻非常鮮見.因此,該文選取人力資源基礎(chǔ)工作——崗位評價指標(biāo)體系的構(gòu)建為切入點,以技術(shù)型知識作業(yè)的作業(yè)難度評價為例,引入結(jié)構(gòu)方程模型方法,對構(gòu)建知識作業(yè)崗位評價指標(biāo)體系的方法進行了新的探討.首先,該文在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上,對難度的定義和

2、構(gòu)成要素進行了探討,并且結(jié)合崗位評價的要求給出了技術(shù)型知識作業(yè)崗位難度的操作性定義和其構(gòu)成要素的操作性定義.然后,該文研究了目前常用的崗位評價方法,對其優(yōu)缺點和適用范圍進行了論述.在此基礎(chǔ)上重點探討了崗位評價指標(biāo)體系的構(gòu)建方法和評價因素、評價指標(biāo)的選取方法,指出了在知識作業(yè)的崗位評價過程中需要對原來方法進行改進的地方.最后,該文在對結(jié)構(gòu)方程模型理論研究的基礎(chǔ)上,按照驗證性因素分析模型的構(gòu)建步驟和方法,構(gòu)造了技術(shù)型知識作業(yè)崗位難度評價指標(biāo)