企業(yè)國際化的文化風險管理研究.pdf

1、該論文從風險管理的視角,對企業(yè)國際化經(jīng)營的跨文化問題進行了系統(tǒng)分析,初步構(gòu)建了文化風險管理研究的理論框架,在此體系指導下重點對下述四個基本的理論與現(xiàn)實問題進行深入研究:一是企業(yè)國際化的文化風險內(nèi)涵及其對企業(yè)國際化的影響是什么;二是企業(yè)國際化的文化風險識別問題;三是如何對企業(yè)國際化的文化風險進行評價與測度;四是如何對企業(yè)國際化的文化風險進行控制與管理.論文首先在實證分析的基礎(chǔ)上,提出企業(yè)國際化的文化風險概念,并通過對其特征、作用機制分析以

2、及相關(guān)概念的辨析進一步明晰這一概念.在此基礎(chǔ)上,論文進一步研究了企業(yè)國際化的文化風險識別問題,提出文化風險識別的內(nèi)容包括文化風險的風險源、風險因素、風險事故、風險損失、損失暴露等幾個重要方面,并對其相互之間的關(guān)系進行了闡述.通過對文化風險影響因素的系統(tǒng)分析,論文構(gòu)建了企業(yè)國際化的文化風險評估模型,設(shè)計了文化風險評價的指標體系,并運用模糊層次綜合評價(F-AHP)模型對文化風險進行測度.在對企業(yè)國際化的文化風險進行定性與定量分析基礎(chǔ)上,結(jié)

3、合當代國際企業(yè)的實踐,論文提出了企業(yè)在國際化進程中進行文化風險管理的策略建議.論文將其研究成果應(yīng)用于海爾集團在美國國際化經(jīng)營的實證分析中,通過理論與實踐的緊密結(jié)合,使論文的研究成果具有重要的理論價值和應(yīng)用價值.論文通過建立文化風險的分析框架,有利于更全面、更系統(tǒng)地考察和分析企業(yè)國際化進程中的文化風險問題,為提高企業(yè)國際競爭力提供新的途徑和手段.該論文的研究成果為國際化企業(yè)在跨文化經(jīng)營實踐中,更充分發(fā)揮特有的多元文化優(yōu)勢提供理論指導,為探