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文檔簡介
1、本研究聚焦在國有企業(yè)人力資源職業(yè)經理的素質開發(fā)上.本論文共分五章:第一章:國有企業(yè)人力資源職業(yè)經理素質開發(fā)的背景分析和研究意義.第二章:國有企業(yè)人力資源職業(yè)經理素質開發(fā)的基本概念和理論支撐.重點界定了"職業(yè)經理"、"素質"等若干概念的內涵;闡述了人才素質結構理論、人才成長綜合效應論以及工作導向的課程論等理論,作為本研究的理論指導和理論支撐.第三章:企業(yè)人力資源職業(yè)經理素質結構的構建.第四章:國有企業(yè)人力資源經理素質開發(fā)現狀問卷調查.對上
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