對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度的探索.pdf

1、本文從研究國(guó)企改革的經(jīng)歷入手，明確指出了以往中國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是“見(jiàn)物不見(jiàn)人”，改革只注重在計(jì)劃、市場(chǎng)、價(jià)格、利潤(rùn)和管理體制這些非人格范疇進(jìn)行，而恰恰忽視了作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體——職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的培育及職業(yè)化機(jī)制的研究和建立。本文就經(jīng)理業(yè)化與國(guó)企改革的關(guān)系進(jìn)行了研究探討，提出了中國(guó)國(guó)企要走出困境的前提，關(guān)鍵在于廢除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的行政任命制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理的職業(yè)化，并著重強(qiáng)調(diào)今后國(guó)企改革的中心任務(wù)是建立企業(yè)經(jīng)理的職業(yè)化機(jī)制。本文在此基礎(chǔ)

2、上進(jìn)一步提出政企分開(kāi)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度是經(jīng)理職業(yè)化機(jī)制建立的前提條件，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制和培育我國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)，以及建立職業(yè)經(jīng)理的評(píng)價(jià)體系是實(shí)現(xiàn)經(jīng)理職業(yè)化的重要保障?！　@國(guó)企經(jīng)理職業(yè)化機(jī)制的建立和保障這個(gè)課題，本文對(duì)職業(yè)經(jīng)理的激勵(lì)和約束機(jī)制均進(jìn)行了探索和研究。激勵(lì)和約束機(jī)制是對(duì)稱和統(tǒng)一的。激勵(lì)機(jī)制是“積極的”約束，通過(guò)采取各種措施，促使經(jīng)營(yíng)者把企業(yè)目標(biāo)作為自己的內(nèi)在追求，從而達(dá)到促使經(jīng)營(yíng)者努力工作的目的。本文通過(guò)研究職