國有企業(yè)績效管理中員工行為的研究.pdf

1、西北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文國有企業(yè)績效管理中員工行為的研究姓名：張燕申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導(dǎo)教師：秦燕20040301身的關(guān)注。接下來在實(shí)證研究中，將進(jìn)一步從績效管理的具體措施對(duì)勞動(dòng)者行為變化的影響這一角度，來分析探討員工行為變化規(guī)律以及管理舉措的得失。文章認(rèn)為：績效目標(biāo)設(shè)定環(huán)節(jié)中從期望理論的角度，提出了目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是具體的、難度適當(dāng)?shù)?、被員工所接受的等原則和觀點(diǎn)；績效管理實(shí)施環(huán)節(jié)中，應(yīng)該進(jìn)行持續(xù)不斷地績效溝通

2、；績效評(píng)估環(huán)節(jié)中分別從評(píng)估維度的缺失和公平性問題來展開研究，應(yīng)保證評(píng)估的全面性和公平性；正負(fù)激勵(lì)環(huán)節(jié)中從末位淘汰與職位調(diào)整以及薪酬調(diào)整的視角解讀員工行為。通過末位淘汰、職位調(diào)整、薪酬調(diào)整可以把組織目標(biāo)變成每個(gè)員工自己的需要，把企業(yè)的利益與滿足員工個(gè)人的需要巧妙地結(jié)合起來，使人們積極地、自覺自愿地努力工作。本文全篇從馬克思主義的立場、觀點(diǎn)出發(fā)，運(yùn)用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)、組織行為學(xué)以及管理心理學(xué)的具體方法，既有基礎(chǔ)理論的邏輯分析，又以Y公司為個(gè)案對(duì)員