后現(xiàn)代企業(yè)人力資本特性

1、<p>　　后現(xiàn)代企業(yè)人力資本特性</p><p>　　http://www.jobcn.com 2004-05-10 10:34:16.353</p><p>　　1、知識(shí)分子的后現(xiàn)代轉(zhuǎn)型 在后現(xiàn)代企業(yè)中，知識(shí)已成為第一資本，而知識(shí)掌握在對(duì)知識(shí)擁有主權(quán)的知識(shí)分子的頭腦中。由于高等教育的大眾化，在后現(xiàn)代社會(huì)中，精英文化已成歷史，知識(shí)分子已成為平民；特別是在后現(xiàn)

2、代企業(yè)中，幾乎每一名員工都是知識(shí)分子，那種屬于傳統(tǒng)社會(huì)的籠罩在知識(shí)分子頭頂上的光環(huán)已然消失。精英文化的消失實(shí)際上也意味著每個(gè)人都堪稱精英，至少幾乎每個(gè)人都這樣自我評(píng)價(jià)。 而在傳統(tǒng)的精英文化社會(huì)中，知識(shí)（同時(shí)也伴隨著權(quán)力）掌握在少數(shù)“精英”手中，知識(shí)造就了神秘，使得少數(shù)精英人物成為大眾膜拜的對(duì)象。這種文化必然滋長控制式的管理模式，因?yàn)樵谶@種統(tǒng)治階層與被統(tǒng)治階層之間存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱的情況下，只有強(qiáng)權(quán)是有效的。如果在這種文化背景