人力資源政策與法規(guī)_第一章勞動就業(yè)

1、人力資源管理法規(guī)與“案”例,劉莉萍TEL:13489965260qq:10086762,第一章 勞動就業(yè),第一節(jié) 概述一、勞動就業(yè)的概念（識記） 勞動就業(yè)是指處于法定年齡之內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民參加國民經(jīng)濟某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入并以此作為其生活主要來源的狀況。,二、勞動就業(yè)的立法概況三、勞動就業(yè)制度的原則（理解） 1、平等就業(yè)原則 2、市場調(diào)節(jié)就業(yè)

2、與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則 3、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則 4、照顧特殊群體就業(yè)原則,第二節(jié) 公平就業(yè) 一、美國公平就業(yè)機會與法律 二、我國關(guān)于公平就業(yè)的規(guī)定（理解）,Question:,如何從法律上保障公民就業(yè)的實現(xiàn)？,第三節(jié) 特殊就業(yè)保障 一、特殊就業(yè)保障的概念（識記） 特殊就業(yè)保障是指法規(guī)和政策特別規(guī)定，國家對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。,二、婦女就業(yè)

3、保障 三、未成年人就業(yè)保護 1、國家明確規(guī)定禁止使用童工 2、對未成年工實行特殊勞動保護,,理解的內(nèi)容,四、殘疾人就業(yè)保障 五、退役軍人就業(yè)保障 六、少數(shù)民族就業(yè)保障,第四節(jié) 勞動力市場管理一、勞動力市場管理的概念（識記）,二、勞動力市場準入管理 1、勞動者準入管理 （1）勞動者求職條件（理解） （2）應聘渠道 （3）簽訂合同,2、用人單位準入管理（理解）

4、 （1）用人單位招用人員的原則 （2）用人單位不得招聘的人員 （3）用人單位招用人員禁止行為,3、職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理（理解） （1）職業(yè)介紹機構(gòu)準入條件 （2）職業(yè)介紹機構(gòu)的禁止行為,4、校園招聘管理 5、勞動力流動就業(yè)管理,第五節(jié) 勞動監(jiān)督與監(jiān)察一、勞動監(jiān)督 1、勞動監(jiān)督的概念（識記） 勞動監(jiān)督，又稱勞動監(jiān)督檢查或勞動法監(jiān)督，是指法定監(jiān)督主體為保護勞動者合法權(quán)益，依法對用人單位

5、和勞動服務主題遵守勞動法的情況進行檢查、督促、糾偏、處罰等一系列監(jiān)督活動的總稱。,2、勞動監(jiān)督的體系,（1）勞動行政部門監(jiān)督 （2）相關(guān)行政部門監(jiān)督 （3）工會監(jiān)督 （4）群眾監(jiān)督,二、勞動監(jiān)察,1、勞動監(jiān)察的概念（識記） 勞動監(jiān)察，是指法定專門機關(guān)代表國家對《勞動法》的遵守情況依法進行的檢查、 糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。,2、勞動監(jiān)察的對象(page18),who？,3、被監(jiān)察事項的范圍界定 （1）

6、勞動監(jiān)察機構(gòu)的主要職責 （2）勞動保障監(jiān)察事項 4、勞動監(jiān)察的程序 （1）勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查程序 （2）案件處理程序 （3）行政復議或行政訴訟,第六節(jié) 勞動信訪和勞動行政復議一、勞動信訪 1、信訪和信訪人 2、信訪渠道 3、提出信訪事項 （1）信訪事項 （2）信訪形式二、勞動和社會保障信訪 1、辦理 2、勞動保障部門的職責三、勞動和社會保障行政復議 1、申請復議事項

7、2、機構(gòu)受理復議,單項選擇題,1.在各國勞動立法中，占有首要地位的是 P2 A.勞動合同立法 B.就業(yè)立法 C.工作時間和休息休假立法 D.勞動爭議立法,2.2007年最新頒布的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第5條是禁止對以下哪類勞動者設(shè)置歧視性限制的 P3 A.農(nóng)村勞動者 B.城鎮(zhèn)勞動者 C.老齡

8、勞動者 D.退伍軍人,3.“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。此規(guī)定出自我國 P3 A.《勞動法》第11條 B.《勞動法》第12條 C.《勞動法》第13條 D.《勞動法》第14條,4.國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利的相關(guān)法規(guī)是 P6 A.《婦女權(quán)益保障法》 B.《婦女兒童權(quán)益保護法》 C.

9、《就業(yè)促進法》 D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理 規(guī)定》,5.對未成年工實行特殊勞動保護的相關(guān)法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的 級勞動強度的勞動P7 A.一級 B.二級 C.三級

10、 D.四級,6.我國《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 周歲的未成年人 P7 A.15 B.16 C.17 D.18,7.對社會福利企業(yè)招用殘疾職工的工作統(tǒng)一組織管理的部門為 P10A.國務院民政部 B.國務院

11、人力資源與社會保障部C.地方殘疾協(xié)會 D.地方民政部門,8.內(nèi)容含蓋“婦女就業(yè)保障”、“未成年人就業(yè)保護”、“殘疾人就業(yè)保障”、“退役軍人就業(yè)保障”的法律法規(guī)是 A.《勞動法》 B.《婦女權(quán)益保護法》C.《殘疾人保障法》 D.《兵役法》,9.用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年 P14 A.11月10日以后

12、 B.11月15日以后 C.11月20日以后 D.11月25日以后,10.任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，是《勞動法》中哪一條的規(guī)定 P17 A.第87條 B.第88條 C.第89條 D.第90

13、條,多項選擇題,1.實現(xiàn)就業(yè)的勞動者必須具備的三個特征分別是 P1A.合法性 B.限于國民經(jīng)濟領(lǐng)C.在一定期間內(nèi)達到一定量 D.法定勞動年齡范圍 內(nèi),2.我國關(guān)于公平就業(yè)的四部法律保障了公民勞動就業(yè)的基本權(quán)利，同時也保障了不同性別、不同民族

14、、不同種族、不同宗教信仰的人公平就業(yè)。這四部法律分別是 P4A.《中華人民共和國憲法》第42條 B.《勞動法》C.《就業(yè)促進法》（2007） D.《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》（2007）E.《懷孕歧視法》,3.我國對特殊就業(yè)保障的相關(guān)法律法規(guī)有 P6A.《勞動法》 B.《婦

15、女權(quán)益保障法》C.《殘疾人保障法》 D.《殘疾人就業(yè)條例》E.《雇傭年齡歧視法》,4.特殊就業(yè)保障是國家對以下哪些特殊群體的就業(yè)所采取的特殊保障措施。 P6A.婦女 B.殘疾人C.少數(shù)民族人員 D.退役軍人

16、E.大學畢業(yè)生,5.勞動力市場準入管理的內(nèi)容包括 P12A.勞動者準入管理 B.用人單位準入管理C.職業(yè)介紹機構(gòu)準入管理 D.校園招聘管理E.勞動力流動就業(yè)管理,6.我國對退役軍人就業(yè)保障的相關(guān)法律有 P10A.《勞動法》

17、 B.《兵役法》C.《中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法》 D.《退伍義務兵安置條例》E.《中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法》,7.勞動監(jiān)督體系內(nèi)，監(jiān)督主體包括 P15A.勞動行政部門 B.相關(guān)行政部門C.工會監(jiān)督