中介服務虛擬企業(yè)的構(gòu)建及運行機制研究.pdf

1、自1991年，敏捷制造和敏捷虛擬企業(yè)的概念一經(jīng)提出，便受到世界各國的重視，紛紛投入大量人力物力進行研究。隨著全球一體化的加快和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，對構(gòu)建虛擬企業(yè)的迫切需要也與日俱增，因而急需完善的虛擬企業(yè)理論來支持。目前，對虛擬企業(yè)的研究多數(shù)是方法論性質(zhì)的工作，有的研究虛擬企業(yè)組織過程某一方面的問題，有的研究整體組建的方法。通常這些方法都是針對制造業(yè)的企業(yè)而言，對第三產(chǎn)業(yè)的指導意義不大。如何將虛擬企業(yè)的哲理與服務業(yè)(尤其是與咨詢業(yè))

2、相結(jié)合以適應知識時代的發(fā)展，將是進一步研究發(fā)展的方向。本文在綜述了國內(nèi)外有關(guān)虛擬企業(yè)問題研究的現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，提出了中介服務虛擬企業(yè)的構(gòu)建模式及運行機制，為中介服務虛擬企業(yè)的構(gòu)建和運行提供一定理論指導。另外，基于工作流的虛擬企業(yè)信息管理系統(tǒng)為中介服務虛擬企業(yè)提供一個可參考的原型，對中介服務虛擬企業(yè)成員間的溝通協(xié)調(diào)具有一定的實踐指導意義。 本文主要完成了以下五個方面的主要工作：(1)中介服務虛擬企業(yè)的構(gòu)建。在虛擬企業(yè)的特點、形式及生命

3、周期等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，分析了中介服務虛擬企業(yè)的特點、分類及生命周期，研究了中介服務虛擬企業(yè)的構(gòu)建模式。 (2)中介服務虛擬企業(yè)的利益分配機制。應用博弈論的相關(guān)理論建立了基于技術(shù)開發(fā)項目的虛擬企業(yè)利益分配模型，以此確定合作各方協(xié)議中和實施中的利益分配系數(shù)。并采用廣義生產(chǎn)函數(shù)構(gòu)建出一種全新的人力資源價值計量模型，用來計算企業(yè)人力資源總價值及各個職位的人力資源價值，以此設(shè)計合理的激勵機制和約束機制。 (3)中介服務虛擬企業(yè)的動態(tài)

4、契約機制。運用提出的委托—代理理論并引入固定成本和保留效用假設(shè)，提出了逆向選擇下的三種兩階段動態(tài)契約，來研究中介服務虛擬企業(yè)中的動態(tài)契約問題，揭示盟主根據(jù)高效或低效合作伙伴在不同階段擁有私人信息的相關(guān)程度，通過設(shè)計不同的動態(tài)契約機制來增強合作伙伴的參與意識和工作努力程度，從而實現(xiàn)資源的高效配置。 (4)中介服務虛擬企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)機制。根據(jù)中介服務虛擬企業(yè)的特點及服務方式，提出中介服務虛擬企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其信息溝通網(wǎng)絡(luò)，并提出一種基