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文檔簡介
1、該論文聯(lián)系當(dāng)前在國有企業(yè)中出現(xiàn)的兩種極端現(xiàn)象:"翻牌公司"與"'內(nèi)部人'控制公司",分析與此現(xiàn)象相應(yīng)的國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配中偏差現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式與原因,并對國企經(jīng)營者收入分配形式的改革和演變作了簡要回顧,在此基礎(chǔ)上提出論文的研究問題.該論文采用理論與實(shí)證相結(jié)合的研究方法,將人力資本理論與報(bào)酬管理理論相結(jié)合,將國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值與其市場價(jià)格即收入相結(jié)合,展開較系統(tǒng)的研究,是該論文的一個(gè)重要的研究創(chuàng)新.該論文通過研究國企經(jīng)營者人力資
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