基于人力資本產(chǎn)權(quán)化的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題研究.pdf

1、長期以來，國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)程度和國有企業(yè)的業(yè)績脫離，經(jīng)營者利益得不到保障，并由此加劇了“委托-代理”矛盾，損害股東利益，企業(yè)最終缺乏發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)一直深受關(guān)注，政府為此出臺(tái)了工效掛鉤制、承包制、重獎(jiǎng)制等一系列方案，但由于國有企業(yè)內(nèi)外部諸多因素的影響，國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)問題始終沒有得到有效的解決。 本文通過對(duì)我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)的歷史回顧及現(xiàn)狀分析，結(jié)合相關(guān)激勵(lì)理論和人力資本產(chǎn)權(quán)理論，分析得出國有企業(yè)

2、經(jīng)營者激勵(lì)存在的問題有：經(jīng)營者人力資本使用權(quán)不獨(dú)立、處分權(quán)不完備、收益權(quán)不完善，并對(duì)存在問題的原因進(jìn)行深入探討，指出問題的根源在于忽略了人力資本及其產(chǎn)權(quán)對(duì)經(jīng)營者激勵(lì)的影響，缺乏對(duì)經(jīng)營者需求的正確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)經(jīng)營者人力資本存量進(jìn)行分析，缺乏對(duì)經(jīng)營者人力資本進(jìn)行合理定價(jià)及合理的公司治理結(jié)構(gòu)。接著，本文在借鑒國內(nèi)外經(jīng)營者激勵(lì)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)出了“承包制”和“超額收益分成制”兩種激勵(lì)方案，同時(shí)給出相應(yīng)的配套激勵(lì)約束方案，并對(duì)所設(shè)計(jì)的激勵(lì)方