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文檔簡介
1、該篇論文題目為《傳統(tǒng)型企業(yè)人力資源管理模式探究》,旨在通過研究對比國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理模式,分析國內(nèi)傳統(tǒng)型企業(yè)人力資源管理中存在的主要問題及原因,探索建立一種既符合先進(jìn)的人力資源管理理念,又適合中國傳統(tǒng)型企業(yè)實踐運(yùn)作的人力資源管理模式,以增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理的有效性,提升傳統(tǒng)企業(yè)的核心競爭力.論文在對比國內(nèi)外先進(jìn)的研究理論,分析國內(nèi)傳統(tǒng)型企業(yè)人力資源管理主要問題、原因及發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,提出了建立以系統(tǒng)理論為指導(dǎo)思想,突出系統(tǒng)性、目
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