xx公司導師制實施方案

1、xx公司導師制實施方案1xxxx公司導師制實施方案公司導師制實施方案第一章第一章總則總則第一條第一條導師制的目的導師制的目的（一）通過導師對新員工進行一對一的指導，幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入我公司文化氛圍；（二）導師通過對新員工實際工作進行指導，傳授其知識技能和工作經(jīng)驗，幫助新員工在較短的時間內(nèi)掌握工作技能，盡快勝任其工作崗位；（三）為新員工提供職業(yè)生涯指導，促進其職業(yè)生涯的發(fā)展；（四）增強公司核心骨干作為導師的榮譽感，提升導師溝

2、通能力、管理能力等多方面素質(zhì)；（五）為培養(yǎng)人才，有效開發(fā)、留住人才，及配合員工個人的職業(yè)發(fā)展需求，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。第二條第二條導師制的適用范圍導師制的適用范圍各部門新入職員工（臨時工、實習人員除外）。第二章第二章職責職責第三條第三條人力資源部職責人力資源部職責（一）負責導師管理制度的編制、修訂、完善、組織實施；（二）負責導師輔導新員工期間的管理、考核、培訓，及相關(guān)報表的審核、歸檔；（三）新員工輔導期結(jié)束后組織對導師工作表現(xiàn)進行考

3、核評定。第四條第四條部門經(jīng)理（或部門人才培養(yǎng)工作負責人）職責部門經(jīng)理（或部門人才培養(yǎng)工作負責人）職責（一）負責本部門導師制方案的具體實施；（二）負責導師的選拔、推薦、日常管理及工作督導、考核評定和管理制度的執(zhí)行。第五條第五條主管公司領(lǐng)導職責主管公司領(lǐng)導職責部門的主管公司領(lǐng)導負責導師管理制度及導師任命文件的審批。xx公司導師制實施方案3第三章第三章導師的任職資格、選拔與任用導師的任職資格、選拔與任用第八條第八條導師資格導師資格同時具備以下

4、條件的資深員工和管理人員，有資格擔任導師：1、認同公司企業(yè)文化價值觀，自覺體現(xiàn)在日常工作和言行中；2、入職兩年以上，精通崗位業(yè)務(wù)、工作技能，為部門骨干人員；3、年度績效考核結(jié)果為合格以上，嚴格遵守公司規(guī)章制度；4、為人正直公正、熱情，責任心強，有較強的計劃、組織、管理、溝通能力；5、有能力對新員工進行工作的指導、幫助、督促、檢查，制定合理的培養(yǎng)計劃、安排相應(yīng)的工作任務(wù)；6、導師原則上是新員工的部門管理人員、資深員工。個別情況下，可使用其

5、他部門推薦的導師。第九條第九條導師的選拔導師的選拔導師選拔方式為直接任命和選聘產(chǎn)生，選聘可以通過自薦和推薦產(chǎn)生。1、直接任命：部門中層領(lǐng)導及以上級別管理人員按照導師任職要求自動成為導師；2、推薦：普通員工由部門經(jīng)理提名，上報至人力資源部公司人力資源負責人，經(jīng)主管公司領(lǐng)導審批后成為導師，并備案；3、自薦：自愿加入導師隊伍的員工需要提交《導師申請表》（見附件1），提交至人力資源部公司人力資源負責人，經(jīng)主管公司領(lǐng)導審批后成為導師，并備案；4、