樂捐管理制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)樂捐管理制度獎(jiǎng)勵(lì)樂捐管理制度第一章第一章總則第一條第一條為了增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)和遵章守紀(jì)觀念，維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。第二條第二條本制度為《員工考勤管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》及《績(jī)效考核管理制度》等的配套文件，對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要

2、達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。樂捐的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第四條第四條本制度適用于公司的全體員工。第二章第二章分類及獎(jiǎng)勵(lì)樂捐原則分類及獎(jiǎng)勵(lì)樂捐原則第五條第五條本管理制度有行為規(guī)范類、管理操作類、經(jīng)濟(jì)效益類三大類；第六條第六條獎(jiǎng)勵(lì)樂捐原則分為標(biāo)準(zhǔn)原則、依據(jù)原則、及時(shí)原則、公開原則、公正原則；1、標(biāo)準(zhǔn)原則：獎(jiǎng)勵(lì)樂捐的標(biāo)準(zhǔn)是員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員

3、工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)要求給予相應(yīng)樂捐；2、依據(jù)原則：獎(jiǎng)勵(lì)樂捐的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；3、及時(shí)原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)勵(lì)樂捐機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)勵(lì)樂捐必須及時(shí)；4、公開原則：為了使獎(jiǎng)勵(lì)樂捐公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)勵(lì)樂捐結(jié)果必須公開；5、公正原則：為防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同

4、仁，獎(jiǎng)勵(lì)樂捐制度必須公正。第三章第三章樂捐基金管理樂捐基金管理第七條第七條樂捐基金來源：1、員工樂捐款項(xiàng)所得；2、公司撥付的專項(xiàng)樂捐款項(xiàng)，由財(cái)務(wù)部按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工樂捐款項(xiàng)后請(qǐng)示總經(jīng)理具體撥款金額。第八條第八條管理職責(zé)：3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較第九條第1款表現(xiàn)更為突出者；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)方法并取得顯著成效者；5、對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；6、合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第十一條第十一條其他專項(xiàng)獎(jiǎng)

5、勵(lì)：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括當(dāng)月優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。第四章第四章樂捐標(biāo)準(zhǔn)樂捐標(biāo)準(zhǔn)第十二條第十二條公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的樂捐標(biāo)準(zhǔn)：1、檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失；2、考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工

6、作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，稱為責(zé)任過失；第十三條第十三條樂捐的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種：1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪。2、行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。第十四條第十四條員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，處樂捐款10元—20元次。1、未按規(guī)定佩戴廠牌、穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者；2、在禁煙場(chǎng)所、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙者；3、上班時(shí)間因私

7、事擅自離崗?fù)獬稣撸?、同事間互相謾罵、說臟話、粗話者；5、公司會(huì)議參會(huì)人員遲到、早退者；6、擅自調(diào)換宿舍或留宿他人者；7、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者；8、在食堂就餐，亂倒飯菜者；9、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；10、私自挪動(dòng)消防設(shè)施者。第十五條第十五條各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，處樂捐款20元—40元次。1、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者；2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者；3、下班后所轄區(qū)域卷簾門或