公司改制方案

1、公司改制方案為適應社會主義市場經濟體制的要求，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順勞動關系，遵照xxx局“關于同意xxx公司整體改制的批復”意見，經公司職代會討論決定從xxxx年x月xx日起（即改制評估基準日）進行公司整體改制，組建xxx有限(責任)公司?，F(xiàn)根據xxx字[xxxx]xxx號、xxxx發(fā)[xxxx]xxx號等文件精神，制定本方案。一、基本情況xxxx公司成立于xxxx年，xxxx的專業(yè)公司，并曾擔負xxxx行業(yè)管理職能。公司主要經營

2、xxxx等商品。注冊資本xxx萬元，注冊地址xxx市xx路xx號，現(xiàn)有土地面積xxxm2（不含路幅用地），生產經營用建筑面積xxxxm2。企業(yè)正式職工xxx人，其中離休xxx人，退休xxx人，在職xxx人。另有退養(yǎng)xxx人員xx名。鑒于歷史原因，公司經批準一直執(zhí)行事業(yè)工資制度。過去由于公司體制陳舊，負債大，人員多，歷史包袱較重；加上內部經營機制不活，主營業(yè)務滑坡，經營嚴重虧損，致使企業(yè)需靠其他業(yè)務收入和房屋租金收入來維持運行。二、企業(yè)改

3、制的指導思想、目的、條件及政策依據1、改制的指導思想：以黨的十六大精神為指針，加快國有資本從一般競爭性領域退出，完成企業(yè)國有資產及職工全民身份的“兩個置換”，實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。2、改制的目的：通過企業(yè)改制，建立起適應市場經濟要求的現(xiàn)代企業(yè)制度，為組建的新公司奠定長遠發(fā)展的基礎。a、實現(xiàn)企業(yè)投資主體多元化。對公司全部資產進行評估，明晰產權，進行六項扣除，再以凈資產扣減四項提留后的凈值安置職工，如有剩余，由新公司

4、股東以現(xiàn)金回購b.新公司重新建立新型的勞動關系。對原公司職工按省、市有關文件，采取經濟補償方式，置換全民職工身份，解除職工對企業(yè)的依賴關系。新公司按理順的勞動關系，重新與競爭上崗人員簽訂勞動合同，按國家勞動法規(guī)和公司章程建立新型的勞動用工制度、人事制度和分配制度。c.擴大經營范圍，增強新公司發(fā)展后勁。新公司繼續(xù)堅持為“xxxx”的方向，利用原有的流通渠道、銷售優(yōu)勢，開展以xxx經營生產為主的現(xiàn)代物流業(yè)務，同時盤活存量資產開展租賃、旅游服

5、務。3、企業(yè)改制具備的條件：a.有市政府及其相關部門對企業(yè)改制的積極支持，并給予充分的優(yōu)惠政策，為改制創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。b.企業(yè)有一個熟悉本企業(yè)情況、團結進取、勇于改革的領導班子和改制領導小組。c.近年公司經營艱難，部分職工歇崗，多數職工都渴望盡快通過改制，走出困境。通過宣傳學習，大家認識到：企業(yè)改制已勢在必行。4、企業(yè)改制的政策依據：本企業(yè)改制按照xxx市（縣）人民政府“xx辦發(fā)[xxxxx]xx號”、xxx辦發(fā)[xxxx]x

6、x號、xx字[xxxx]xxx號文件及省、市一系列政策精神進行。三、企業(yè)改制的范圍和形式本企業(yè)現(xiàn)有在職職工全部進行身份置換，解除與原公司的勞動合同關系后，按政策實心人員分流。自愿出資組建成立“xxxx有限(責任)公司”。在原公司凈資產中按政策提留已離、退休人員的有關費用按照有關規(guī)定進行管理。四、審計及資產評估情況和處置辦法個月人，最高不超過xx個月。月工資標準按xxxx年社會平均工資標準xxxx元計算。4、理順勞動關系相關待遇（1）、一

7、次性領取理順勞動關系經濟補償金的在職工傷7~10級人員按國務院第375號令規(guī)定，發(fā)放一次性傷殘補助金，標準按本人工資計算，七級十五個月工資，八級十個月工資，九級八個月工資，十級六個月工資。離退休人員工傷按公司原標準每年發(fā)放一次補貼。（2）、其它有關勞動政策規(guī)定的待遇按有關政策辦理。5、人員分流（1）原已辦理了內退手續(xù)的職工與企業(yè)解除勞動關系后，與改制后新企業(yè)繼續(xù)簽訂內退協(xié)議的，新企業(yè)為其繳納社會保險（個人部分自負），發(fā)給內退生活費，直至

8、達到法定退休時間辦理退休手續(xù)。不再領取理順勞動關系補償金。（2）距法定退休年齡不足5年（含5年）的職工與企業(yè)解除勞動關系后，由本人提出書面申請新企業(yè)審核批準實施內部退養(yǎng)的，新企業(yè)為其繳納社會保險（個人部分自負），發(fā)給內退生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)。不再領取理順勞動關系補償金。（3）距法定退休年齡不足10年（含10年）且未辦理內退的職工與企業(yè)解除勞動關系后，經本人申請企業(yè)同意，可與新企業(yè)簽訂協(xié)保協(xié)議，由新企業(yè)代繳基本養(yǎng)老保險

9、和基本醫(yī)療保險，并發(fā)給一定生活費，直至達到法定退休時間辦理退休手續(xù)，不再領取理順勞動關系補償金。（癌癥、精神病患者經本人提出書申請可作為特殊協(xié)保人員處理）（4）領取經濟補償金，自謀職業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動關系后，企業(yè)須足額兌現(xiàn)理順勞動關系補償金并結清對職工的內欠費用，職工離開企業(yè)，個人自謀職業(yè)（原職工對企業(yè)的欠費也須一并結清）。（5）在新企業(yè)應聘就業(yè)的職工與企業(yè)解除勞動關系后，重新應聘到新企業(yè)的職工其理順勞動關系補償金暫時不予發(fā)放，資金

10、留存公司期間按銀行一年期年利率計算，三年償清，亦可根據個人自愿，按屆時企業(yè)規(guī)定增資入股。6、其他規(guī)定（1）職工理順勞動關系后，在未就業(yè)期間按有關規(guī)定享受社會失業(yè)保險和最低生活保障。（2）企業(yè)和職工雙方的歷史往來欠款須在理順勞動關系時一并結清。（3）理順勞動關系補償金等有關改制費用由政府和企業(yè)實施雙控管理。（4）在規(guī)定時間內不辦理理順勞動關系的職工，視同自動放棄理順勞動關系經濟補償，與企業(yè)自動脫離關系。（5）企業(yè)改制后，全體人員的人事檔案

11、、黨團關系、戶籍管理、計劃生育管理的關系按各自具體情況分別轉移到本人戶口所在地的社區(qū)、人才交流中心，亦可申請委托新公司代管人事檔案，接續(xù)社會保險關系。7、理順勞動關系的程序（1）宣傳動員，學習我市有關改制政策及省、市一系列文件，領會政府政策精神。（2）分門別類進行統(tǒng)計，測算出每位職工的年齡、工齡及按政策計算的一次性補償金數額等。（3）由職工代表大會討論改制方案并做出表決。（4）提交方案由企業(yè)上級主管部門和上級有關部門審核批準實施。（5）