已閱讀1頁，還剩38頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、該文以中國加入WTO后,中國紡織行業(yè)如何積極應(yīng)對發(fā)展壯大為研究背景,以人性假設(shè)、人力資本、企業(yè)人力資源管理等理論研究為依托,采用了文獻檢索、社會調(diào)查、歸納演繹、比較研究等方法,結(jié)合紡織企業(yè)自身特點,對紡織企業(yè)人力資源管理的完善與創(chuàng)新進行了歷史和現(xiàn)實、橫向和縱向發(fā)展式的研究.通過研究,該文認為,當前紡織企業(yè)人力資源管理應(yīng)積極建立科學的人才招聘和選拔系統(tǒng),把好人才入口關(guān);建立立體的考核系統(tǒng),準確評估員工的各種表現(xiàn);建立行之有效的激勵系統(tǒng),充
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 入世后國有鐵路施工企業(yè)的人力資源管理.pdf
- 入世后我國國有企業(yè)人力資源管理研究.pdf
- 入世后中國發(fā)電企業(yè)人力資源管理框架探討.pdf
- 紡織企業(yè)人力資源管理初探.pdf
- 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新
- 試論路橋企業(yè)人力資源的管理與創(chuàng)新
- 我國紡織企業(yè)人力資源管理研究.pdf
- 試論人力資源管理
- 企業(yè)人力資源管理體系完善與創(chuàng)新工作實踐
- 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究
- 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新淺議
- 試論施工企業(yè)人力資源的創(chuàng)新管理
- 試論建筑施工企業(yè)人力資源管理.pdf
- 試論企業(yè)人力資源管理的道德關(guān)懷
- 試析企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新與實踐
- 入世后華夏銀行人力資源管理對策研究.pdf
- 試論公共人力資源管理
- 人力資源管理創(chuàng)新
- 試論企業(yè)人力資源管理問題及對策
- 試論中小企業(yè)人力資源管理
評論
0/150
提交評論