工資框架制度

1、第1頁共11頁工資框架管理制度(2017版)編制：批準：二零一七年四月第3頁共11頁第一章：總則第一章：總則一、目的：為了制定適合市場化運作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享上海賢日自動化設備有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展所帶來的收益，把員工個人績效和企業(yè)整體績效有效結合起來，促進員工價值觀念的轉(zhuǎn)變，建立吸引人才和留住人才的良好機制，推進公司總體發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)，根據(jù)中華人民共和國有關法律、法規(guī)，制定本薪酬制度。二、范圍：適用用本公司所有

2、員工三、制定原則：1、“投入產(chǎn)出”原則――考慮公司工資成本的投入與公司產(chǎn)值的關系，讓工資制度起到有利于公司生存、發(fā)展的作用，在實現(xiàn)公司利益最大化的同時充分體現(xiàn)個人價值。2、“按勞取酬”原則――按照員工肩負的不同職責、身處的不同職級和實際貢獻的大小，按勞取酬、體現(xiàn)各人勞動價值。3、“市場行情”原則――公司工資制度必須顧及同地區(qū)同行業(yè)的市場行情，維護公司工資制度的人才競爭力和凝聚員工的吸引力。4、“公平合理”原則――兼顧職級之間、同職級間的