崗位系數(shù)工資制設(shè)計(jì)框架

1、1崗位系數(shù)結(jié)構(gòu)工資制設(shè)計(jì)框架1系數(shù)工資制是在勞動(dòng)評(píng)價(jià)“四要素”（勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境）的基礎(chǔ)上，用系數(shù)來確定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2工資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金（1）基礎(chǔ)工資由原技能工資、特殊工資、勞效工資及各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等組成。（2）崗位工資根據(jù)員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度大小、勞動(dòng)技能高低和勞動(dòng)條件好壞而確定。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不以固定金額表示，而用系數(shù)來表示，系數(shù)值取決于經(jīng)濟(jì)效益。崗位工資=個(gè)人月（年）實(shí)

2、際考核分個(gè)人崗位系數(shù)見下表生產(chǎn)輔助人員管理專業(yè)技術(shù)人員崗位類別崗類系數(shù)附加系數(shù)崗位類別級(jí)別崗類系數(shù)附加系數(shù)一二三四五六2.352.202.051.901.751.60學(xué)歷:初中0.04高中0.07中專0.10大專0.15本科0.20技能:一二三四五六七經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理級(jí)正處級(jí)一正處級(jí)二副處級(jí)正科級(jí)一正科級(jí)二3.33.12.92.82.62.42.3學(xué)歷:初中0.04高中0.07中專0.10大專0.15本科0.20研究生0.25七1.50初級(jí)

3、工0.04副科級(jí)2.15技能:八九十1.401.301.20中級(jí)工0.06高級(jí)工0.08助理技師0.15技師0.30高級(jí)技師0.50一類科員二類科員三類科員四類科員五類科員1.951.81.61.41.2初級(jí)中的員級(jí)0.08初級(jí)中的助理級(jí)0.15中級(jí)0.30副高級(jí)0.50正高級(jí)0.60假設(shè):某經(jīng)理級(jí)職員學(xué)歷為本科技能為副高級(jí)崗位系數(shù)為4=(3.30.20.5)（3）補(bǔ)貼由工資性補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼組成（物價(jià)補(bǔ)貼除外）（4）獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬

4、。特點(diǎn)評(píng)價(jià)：1）在設(shè)立保障工資的基礎(chǔ)上將固定工資變成活動(dòng)工資，使工資總額中的60%部分與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤2）解決了干好干壞只能調(diào)整獎(jiǎng)金而不能調(diào)整工資的剛性問題，工資隨效益浮動(dòng)同時(shí)也隨職工個(gè)人績(jī)效浮動(dòng)3）將職工的潛在技術(shù)因素參與工資分配，向高技能、高技術(shù)崗位傾斜，獲得技術(shù)等級(jí)證書即可增加技術(shù)等級(jí)系數(shù)4）靈活多樣的分配形式并存：對(duì)能夠量化考核的檢修、輔助等崗位，實(shí)行計(jì)件工資制或單臺(tái)設(shè)備利潤(rùn)承包；對(duì)季節(jié)性強(qiáng)的崗位實(shí)行彈性工資制分配，對(duì)能直接與