崗位級(jí)別工資制設(shè)計(jì)框架

1、1某中外合資企業(yè)的結(jié)構(gòu)性崗位級(jí)別工資制1員工分為工人、文員、經(jīng)理人員、工程技術(shù)人員四個(gè)系列每個(gè)系列各按工齡長(zhǎng)短分成若干等級(jí)，每個(gè)等級(jí)內(nèi)又按崗位不同分成7個(gè)檔次2工資結(jié)構(gòu)：每一級(jí)檔的工資由基本工資、平均獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、物價(jià)指數(shù)補(bǔ)貼和浮動(dòng)工資組成工資=基本工資平均獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)物價(jià)指數(shù)補(bǔ)貼浮動(dòng)工資3除全勤獎(jiǎng)全體員工一樣外，其他各項(xiàng)均有級(jí)檔差別：（1）基本工資最低和最高的比例為5倍，級(jí)差為1比9之間不等，檔差為1比7之間不等，檔差金額小于級(jí)差

2、（2）平均獎(jiǎng)金為固定不考核發(fā)放，級(jí)差從10元到20元不等，最低與最高的比例為7倍（3）補(bǔ)貼為固定不考核發(fā)放，級(jí)差從5元到75元不等，最低與最高的比例為3倍（4）物價(jià)指數(shù)補(bǔ)貼與本人基本工資掛鉤，物價(jià)指數(shù)變化在10%以內(nèi)，一般不做調(diào)整。（5）浮動(dòng)工資為基本工資的40%，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而定。（6）此外，有少量加班工資。（7）每年發(fā)放14個(gè)月工資，即7月和1月發(fā)雙薪（扣除浮動(dòng)工資）2（8）福利為免費(fèi)午餐，醫(yī)療費(fèi)每月每人平均40~50元，實(shí)報(bào)實(shí)

3、銷，住房給予租金補(bǔ)貼。特點(diǎn)分析：1）工資結(jié)構(gòu)以崗位為基準(zhǔn)，基本工資、浮動(dòng)工資、補(bǔ)貼和物價(jià)指數(shù)補(bǔ)貼都與崗位掛鉤2）劃分崗位的職級(jí)和職系，進(jìn)行職務(wù)評(píng)價(jià)，對(duì)各類人員上崗晉級(jí)有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)歷、低級(jí)職位的工作年限和技術(shù)職稱為主確定上崗標(biāo)準(zhǔn)3）有嚴(yán)格的日?？己?，保證平均獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的使用效果，否則可能是變相“大鍋飯”4）根據(jù)崗位的實(shí)際差別劃分級(jí)差和檔差，在中高級(jí)職位段逐步拉開檔次5）物價(jià)指數(shù)補(bǔ)貼保證實(shí)際收入不受外部物價(jià)變動(dòng)影響6）雙薪與半年和年度考