恰如其分地展示和推銷自己

1、1恰如其分地展示和推銷自己恰如其分地展示和推銷自己主講李久來李久來（一）（一）、積極主動地展示和推銷自己、積極主動地展示和推銷自己如何在當(dāng)前不斷裁人減員的風(fēng)浪中穩(wěn)坐釣魚臺？如何在工作中脫穎而出？如何使自己的事業(yè)不斷成功？這當(dāng)然需要堅持不懈的努力，踏踏實實地工作，善于抓住機運等，但僅此還是不夠的，還需要你積極主動地向別人展示和推銷自己。當(dāng)今時代，個人事業(yè)已經(jīng)從做一份工作、追求一份職業(yè)，發(fā)展到建立個人品牌。建立個人品牌就是要顯示和推銷自己獨

2、特的存在價值。美國管理學(xué)者華德士認為，這是一個個人品牌時代，21世紀(jì)的工作生存法則就是建立個人品牌，它能讓你把名字變成錢。不只是企業(yè)、產(chǎn)品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。有了個人品牌，你才會在職場中成為“不倒翁”。俗許說，“酒好也怕巷子深”。人不也是如此？不要以為只有求職應(yīng)聘才須自我推銷，在參加工作后更要自我展示和推銷。你的能力、優(yōu)秀品德、專業(yè)知識與業(yè)務(wù)技能、業(yè)績，只能顯現(xiàn)出來，推銷出去，才會被領(lǐng)導(dǎo)、同事所注意、所認識，才

3、能使領(lǐng)導(dǎo)、同事充分了解你。只有他們充分地注意了你、認識了你、了解了你之后，才能進一步合作共事，建立起相互信賴的關(guān)系，才能使你的才華充分施展出來。我國的文化傳統(tǒng)比較看重默默奉獻，提倡“桃李不言，下自成蹊”、“是太陽總會發(fā)光的”，而不屑于對外宣傳、推銷自己。有人單純地認為，如果我勤懇工作，如果我有才華，遲早會得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的承認。他們只顧埋頭苦干，安于“問心無愧”。但這種“只埋頭拉車，不抬頭看路”的觀念和做3關(guān)鍵是要向同事和領(lǐng)導(dǎo)推銷和展示自

4、己。“一個潛質(zhì)優(yōu)厚的員工，猶如一個豐富的寶藏，當(dāng)老板顧不上或是不懂得去發(fā)掘時，就要求你自我展示”，香港作家維高如此說。注意力是一種資源，是一種財富。誰能吸引更多的注意力，誰的價值就越高，成敗分化將以贏得注意力多寡為標(biāo)準(zhǔn)。美國管理顧問杰美遜鐘對一些人的模糊認識談到：“許多人以為只要自己努力工作，在上位的主管就一定會拉你一把，給你出頭的機會。這些人自以為真才實學(xué)就是一切，所以非常不屑于打個知名度。但如果他們真的想出人頭地，我建議他們還是該學(xué)

5、習(xí)如何吸引眾人的目光?！睍x升的關(guān)鍵也正在于有多少人知道你的存在和你工作的內(nèi)容，以及這些知道你的人在公司中的地位和影響力有多大。領(lǐng)導(dǎo)和同事不會無緣無故注意到你，你應(yīng)該主動去爭取引起領(lǐng)導(dǎo)和同事注意的機會。美國紐曼采礦公司董事長戈登.帕克談到他的孩子時說：“我的兒子22歲，六個星期前開始做他的第一份工作。眼下他認為只有作出成績才是有意義的事，認為他所需要去做的是完成工作。我設(shè)法告訴他，有多少才華常常被埋沒無聞，告訴他必須引起上司對他的注意。這

6、對任何想要晉升的人來說都是真理。”現(xiàn)代社會是一個競爭與合作的社會，對于每一個人來說，要想在單位里站住腳，捕得一席之地，你必須有主動出擊的意識與做法，學(xué)會競爭與合作。這需要你具有多方面的能力，既要有真才實學(xué)，也要有能夠展示和推銷自己的能力。美國演講專家瑪西達.芳.赫女士認為：“一個人就算能力再高，如果不懂得表現(xiàn)或拙于表現(xiàn)，則其職位隨時可能被能力較差且能言善道的人所取代。這種例子在社會上屢見不鮮?！薄扒Ю锺R常有而伯樂不常有？，這句話你一定很