招聘管理制度 (2)

1、招聘管理制度招聘管理制度目錄目錄第一章總則................................................................................................................................................1第二章編制管理...............................................

2、.........................................................................................1第三章招聘計劃...........................................................................................................................

3、.............1第四章招聘渠道及費用............................................................................................................................2第五章招聘測評................................................................

4、........................................................................3第六章招聘流程........................................................................................................................................3第七章

5、錄用條件........................................................................................................................................5第八章背景調查........................................................................

6、................................................................6第九章入職手續(xù)........................................................................................................................................6第十章試用期考核及轉正

7、........................................................................................................................7第十一章招聘評估...........................................................................................

8、.........................................7第十二章附則............................................................................................................................................7招聘需求申請表........................

9、..........................................................................................................8人員需求計劃審批表........................................................................................................

10、..................9編制調整申請表................................................................................................................................10編制調整流程圖.........................................................

11、.......................................................................11招聘計劃表........................................................................................................................................12招聘周期

12、表........................................................................................................................................13招聘渠道適用對照表........................................................................

13、................................................14面試評價表........................................................................................................................................15新員工入職引導協(xié)議書.................

14、...................................................................................................16新員工入職培訓計劃..............................................................................................................

15、..........17員工試用期月度工作總結報告........................................................................................................18員工轉正綜合考核表................................................................................

16、........................................1921、人力資源需求預測的基本依據是：公司戰(zhàn)略、組織架構的調整、人員供求關系、現有人員的素質結構、人員流動等。2、人力資源部負責對各職能部門的人力資源需求進行綜合平衡，制定人力資源需求預測，報總經理批準后執(zhí)行。3、人力資源部對年度招聘計劃進行分解，與部門溝通后確定每季、月的季、月度招聘計劃，并以部門為單位在每月25日之前提交《人員需求計劃表》至人力資源部。

17、4、臨時人力資源需求：各職能部門對未列入年度預測的人員需求，由用人部門填寫表《人員需求計劃審批表》，說明申請理由并提交組織架構和崗位說明書，報總經理審批，人力資源部執(zhí)行。第十條月度招聘計劃人力資源部根據各部門提交的《人才需求審批表》制訂招聘計劃。1、招聘計劃應包括招聘崗位、人數及具體的招聘目標、招聘渠道及方式、到位時間等。2、招聘周期。招聘周期指從人力資源部接到需求部門招聘計劃起，至擬聘人員確認到崗的周期。第十一條公司招聘分為計劃內招聘

18、、計劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘。1、計劃內招聘須經用人部門的上一級領導批準，人力資源部依據人員編制計劃實施控制。2、計劃外招聘由總經理審批。3、公司戰(zhàn)略性招聘實行專項報批，由總經理提出申請，報經董事長審批。第四章第四章招聘渠道及費用招聘渠道及費用第十二條渠道管理原則1、歸口管理原則。人力資源部是公司招聘渠道管理與開發(fā)統(tǒng)一部門，其他部門不獨立招聘渠道管理工作。2、統(tǒng)一組織。各系統(tǒng)指定專人協(xié)同人力資源部招聘渠道的管理工作，不自行管理招聘渠道。

19、第十三條招聘渠道管理權限劃分1、人力資源部負責招聘渠道的尋找、對開發(fā)的招聘渠道進行評估，確定各類招聘渠道適用的范圍，對整個招聘渠道所產生的招聘效果進行評估。2、各部門僅協(xié)同人力資源部進行各渠道招聘及內部推薦，保證招聘工作的有序開展。具體權限見下表：部門管理責任人實施責任人承擔職能備注人力資源部人力資源總監(jiān)招聘培訓主管招聘渠道尋找渠道篩選評估渠道效果評估各部門負責人提交人員需求第十四條招聘渠道類型及適用范圍1、外部招聘：招聘會、網絡招聘、

20、媒體廣告、中介機構、張貼廣告、辦公地招聘海報等。2、內部招聘：員工推薦。3、適用范圍見《招聘渠道適用范圍對照表》。第十五條外部招聘渠道操作規(guī)范1、人力資源部根據招聘渠道評估結果及年度招聘費用預算，制定全年招聘計劃，并針對不同崗位，不同平臺搭配使用不同的招聘渠道，以滿足招聘需求。2、網絡招聘渠道⑴人力資源部根據招聘計劃，采用網絡招聘渠道時，選擇全國性專業(yè)招聘網站前三名，視平臺情況，補充地區(qū)性專業(yè)招聘網站，同時在其他網站進行招聘宣傳。⑵其他