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文檔簡介
1、本文旨在從員工管理方面現(xiàn)存的問題入手剖析影響專業(yè)外貿公司員工工作滿意感的因素.通過對大連市四家專業(yè)外貿公司員工工作滿意感的調查,使企業(yè)充分掌握目前員工的滿意感狀況,為企業(yè)提供科學的管理依據.同時也希望本文的研究結果能為同行業(yè)的其他企業(yè)在解決類似問題時提供參考和借鑒.本研究采用調查問卷的形式,用方差分析方法研究影響專業(yè)外貿公司員工工作滿意感的因素,模型中包含的變量有關于性別、年齡、文化程度的人口變量、職務、各工作要素變量.結果表明,員工對
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