某大型集團(tuán)公司員工工作滿意度影響因素實(shí)證研究.pdf

1、本文以國有特大型企業(yè)的中層和基層職工為研究對象,研究中央企業(yè)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)情況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理與工作滿意情況的影響關(guān)系,以及組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理對工作滿意度的影響。目的在于推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營管理者們了解企業(yè)現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理進(jìn)展的程度以及它對職工的工作滿意度的影響,從而關(guān)注到在企業(yè)開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理的迫切性和重要性。
　　本文首先對國內(nèi)外工作滿意度的研究狀況進(jìn)行了分析,總結(jié)了工作滿意度的研究情況。其次對工作滿意度的理論進(jìn)行了總

2、結(jié)分析以便對后續(xù)的研究奠定理論基礎(chǔ)。
　　本文總結(jié)研究的目標(biāo)單位特點(diǎn)的基礎(chǔ)之上，依據(jù)工作滿意度相關(guān)理論和工作滿意度的測試方法,設(shè)計(jì)了工作滿意度量表,并且組織測試了目標(biāo)企業(yè)的工作滿意度。獲得了大量的有效評測數(shù)據(jù),在此基礎(chǔ)之上利用SPSS11.5軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,通過回歸分析研究工作本身、工作環(huán)境、工作回報(bào)三個(gè)維度對職工工作滿意情況的程度的影響,利用方差分析驗(yàn)證了不同的人口因素(如年齡、學(xué)歷、職位等等)對工作滿意度的影響,并且獲得