淺談培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的問題及建議

1、1淺談培養(yǎng)選拔年輕干部工作中淺談培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的問題及建議存在的問題及建議培養(yǎng)選拔年輕干部是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作，是新形勢下加強黨的建設(shè)關(guān)鍵性工程。對于我市而言，既是落實三個代表重要思想，加快長吉圖開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的需要；也是堅持以人為本，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，全面落實省市十次黨代會精神的具體行動。下面，結(jié)合情況，談一談當(dāng)前我市在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的問題及建議。一、工作中存在的問題主

2、要概括為“不高、不多、不大、不全”：一是年輕干部在干部整體隊伍中占比不高。以縣為例，目前縣黨政機關(guān)現(xiàn)有干部1020人，其中35歲以下的占34.6%；鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部119人，35歲以下的占6.7%；鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部176人，35歲以下的占22.2%。年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)。二是少數(shù)民族年輕干部人數(shù)不多。近年來，隨著大批少數(shù)民族人口外出求學(xué)、務(wù)工、就業(yè)，我地區(qū)人才流失現(xiàn)象較嚴(yán)重，機關(guān)單位更是缺少

3、少數(shù)民族年輕干部。目前，縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位干部共有5989人，其中少數(shù)民族干部1198人，35歲以下少數(shù)民族干部243人，僅占機關(guān)單位干部總?cè)藬?shù)的4.1%。長此下去，少數(shù)民族干部特別是年輕干部將會出現(xiàn)“青黃不接”、后繼無3體措施和實際行動，平時不注意年輕干部的培養(yǎng)和人才的儲備，不注意建立一支各方面結(jié)構(gòu)比較合理、數(shù)量比較充足的后備干部隊伍。遇到在年齡、學(xué)歷、黨派、專業(yè)上有特殊的空缺職位時，便只能是按條件畫圈，以致出現(xiàn)“矬子里拔大個”、“

4、在少數(shù)人中選人”現(xiàn)象。三是部分年輕干部缺乏工作積極性。個別年輕干部進取心不強，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新才能，工作中開拓性、主動性不夠，點子不多，思路不新，辦法不活，放不開手腳；有的年輕干部存在“船到橋頭車到站”心態(tài)，短期內(nèi)沒有被提拔，片面認為已不符合干部選拔條件，尤其是看到比自己年輕的干部被提拔重用，就失去工作激情，降低工作標(biāo)準(zhǔn)。四是政策機制的滯后性。雖然我們不斷加大年輕干部的培養(yǎng)力度，逐步完善培養(yǎng)選拔機制，但“硬度”還不夠，年輕干部培養(yǎng)選拔

5、還沒有真正納入到黨政班子考核內(nèi)容，尚未形成層層負責(zé)的責(zé)任機制，基層部門領(lǐng)導(dǎo)選拔任用年輕干部的積極性還沒有得到充分發(fā)揮。三、選拔培養(yǎng)年輕干部的建議培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)堅持“長期抓、抓長期”的方針，主要做到四個“有”。一是氛圍上做到“有增無減”。堅持以公開、公平、公正的原則，擴大選人視野，拓寬選人渠道，推廣競爭機制，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的社會環(huán)境。堅持“不憑資歷憑能力、不憑關(guān)系憑實績、不憑活動憑實干”的用人導(dǎo)