年輕干部選拔培育工作總結(jié)供借鑒

1、年輕干部選拔培育工作總結(jié)供借鑒 年輕干部選拔培育工作總結(jié)供借鑒近年來，**經(jīng)開區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦新時代干部隊伍建設(shè)總要求，把年輕干部選拔培育作為一項重要工作，積極健全年輕干部工作常態(tài)化機制，不斷提高年輕干部“選育管用”水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保障。一、對標強區(qū)人才需求，及時選聘青年才俊。 一、對標強區(qū)人才需求，及時選聘青年才俊。圍繞“構(gòu)筑特色產(chǎn)業(yè)基地，打造干部作風標桿”目標定位，結(jié)合干部隊伍

2、結(jié)構(gòu)、編制空缺和崗位需求等情況積極確定年度招錄計劃，及時用于人才引進。編制經(jīng)開區(qū)干部隊伍建設(shè)急需緊缺專業(yè)目錄，加大特色產(chǎn)業(yè)投資融資、規(guī)劃建設(shè)等開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的“雙一流”高校畢業(yè)專業(yè)人才引進力度，注重拓寬年輕干部來源。近年來，通過高層次雇員招考、“優(yōu)才計劃”、選調(diào)生招錄等方式，引進“雙一流”高校和海外知名高校年輕干部 45 名，全日制研究生以上學歷占 88.9%，35 歲以下年輕干部占 86.7%，不斷為開發(fā)區(qū)干部隊伍建設(shè)注入新活力。

3、二、對標正向成長機制，及時培育強化擔當。 二、對標正向成長機制，及時培育強化擔當。組織開展崗前培訓和在崗培訓，提高年輕干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。充分利用市委黨校經(jīng)開區(qū)分校、清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教學站等載體，分批次組織年輕干部參加培訓學習，開展培訓 12 場次，共培訓 1460 人次。定期舉辦年輕干部交流座談會，暢通溝通和訴求渠道，通過匯報工四、對標鮮明用人導向，及時選聘提拔重用。 四、對標鮮明用人導向，及時選聘提拔重用。堅持“六個標尺”“

4、三個導向”“七個標桿”選人用人導向，加大年輕干部選拔任用力度，對敢擔當、能扛事的年輕干部及時提拔使用，對培養(yǎng)潛力大、條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時放到重要領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位使用。近年來，累計一線提拔重用表現(xiàn)突出的干部 49 名，其中35 歲以下優(yōu)秀年輕干部 17 名、占 33%，科級干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆后，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中，35 歲以下年輕干部 10 名、占 38.5%，其中 30 歲以下年輕干部 3 名、占1