年輕干部選拔培育工作總結(jié)供借鑒

1、年輕干部選拔培育工作總結(jié)供借鑒 年輕干部選拔培育工作總結(jié)供借鑒近年來(lái)，**經(jīng)開(kāi)區(qū)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，聚焦新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)總要求，把年輕干部選拔培育作為一項(xiàng)重要工作，積極健全年輕干部工作常態(tài)化機(jī)制，不斷提高年輕干部“選育管用”水平，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。一、對(duì)標(biāo)強(qiáng)區(qū)人才需求，及時(shí)選聘青年才俊。 一、對(duì)標(biāo)強(qiáng)區(qū)人才需求，及時(shí)選聘青年才俊。圍繞“構(gòu)筑特色產(chǎn)業(yè)基地，打造干部作風(fēng)標(biāo)桿”目標(biāo)定位，結(jié)合干部隊(duì)伍

2、結(jié)構(gòu)、編制空缺和崗位需求等情況積極確定年度招錄計(jì)劃，及時(shí)用于人才引進(jìn)。編制經(jīng)開(kāi)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)急需緊缺專(zhuān)業(yè)目錄，加大特色產(chǎn)業(yè)投資融資、規(guī)劃建設(shè)等開(kāi)發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展亟需的“雙一流”高校畢業(yè)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)力度，注重拓寬年輕干部來(lái)源。近年來(lái)，通過(guò)高層次雇員招考、“優(yōu)才計(jì)劃”、選調(diào)生招錄等方式，引進(jìn)“雙一流”高校和海外知名高校年輕干部 45 名，全日制研究生以上學(xué)歷占 88.9%，35 歲以下年輕干部占 86.7%，不斷為開(kāi)發(fā)區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)注入新活力。

3、二、對(duì)標(biāo)正向成長(zhǎng)機(jī)制，及時(shí)培育強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。 二、對(duì)標(biāo)正向成長(zhǎng)機(jī)制，及時(shí)培育強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。組織開(kāi)展崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，提高年輕干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。充分利用市委黨校經(jīng)開(kāi)區(qū)分校、清華大學(xué)鄉(xiāng)村振興遠(yuǎn)程教學(xué)站等載體，分批次組織年輕干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開(kāi)展培訓(xùn) 12 場(chǎng)次，共培訓(xùn) 1460 人次。定期舉辦年輕干部交流座談會(huì)，暢通溝通和訴求渠道，通過(guò)匯報(bào)工四、對(duì)標(biāo)鮮明用人導(dǎo)向，及時(shí)選聘提拔重用。 四、對(duì)標(biāo)鮮明用人導(dǎo)向，及時(shí)選聘提拔重用。堅(jiān)持“六個(gè)標(biāo)尺”“

4、三個(gè)導(dǎo)向”“七個(gè)標(biāo)桿”選人用人導(dǎo)向，加大年輕干部選拔任用力度，對(duì)敢擔(dān)當(dāng)、能扛事的年輕干部及時(shí)提拔使用，對(duì)培養(yǎng)潛力大、條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)放到重要領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位使用。近年來(lái)，累計(jì)一線(xiàn)提拔重用表現(xiàn)突出的干部 49 名，其中35 歲以下優(yōu)秀年輕干部 17 名、占 33%，科級(jí)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆后，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，35 歲以下年輕干部 10 名、占 38.5%，其中 30 歲以下年輕干部 3 名、占1