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文檔簡(jiǎn)介
1、該文對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行了全面系統(tǒng)的分析.在績(jī)效考核的理論研究方面,分別從績(jī)效考核的基礎(chǔ)、企業(yè)人員素質(zhì)考核和業(yè)績(jī)考核等方面進(jìn)行了論述.根據(jù)目前績(jī)效考核存在的問(wèn)題,該文認(rèn)為解決相關(guān)人及考核制度這兩方面的問(wèn)題是減少考核誤差的關(guān)鍵因素.在考核標(biāo)準(zhǔn)和考核用表的制定,現(xiàn)實(shí)中的考核容易出現(xiàn)的問(wèn)題等方面提出具體的風(fēng)解.在考核指標(biāo)及指標(biāo)權(quán)重的確定中提出了對(duì)偶比較法,并對(duì)各種考核方法進(jìn)行對(duì)比分析,得出了方法的選擇依賴于考核的目的及客觀條件的結(jié)論.在素質(zhì)考核中,
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