績效年終獎分配方案_第1頁
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文檔簡介

1、績效年終獎分配方案績效年終獎分配方案一、目的為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。二、年終獎發(fā)放范圍全體在職正式員工三、年終獎核算及構成（一）年終獎涉及因素2010年年終獎核算主要涉及的因素為：年底績效考核數(shù)據(jù)、日常表現(xiàn)、考勤、工齡、崗位、上級評價等。（二）年終獎計算工式年終獎＝月綜合工資崗位對應倍數(shù)年終績

2、效考核系數(shù)工齡對應系數(shù)（三）年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應關系1月綜合工資為該崗位定級工資標準。（未轉正員工按試用期工資標準）2、崗位對應倍數(shù)：職級倍數(shù)部門經理2主管1.5技工1.22010年2月入職0.922010年3月入職0.832010年4月入職0.752010年5月入職0.672010年6月入職0.592010年7月入職0.52010年8月入職0.422010年9月入職0.332010年10月入職0.252010年11月入職0.18注

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