醫(yī)院績效考核分配方案

1、績效考核分配方案績效考核分配方案為更好地調動和發(fā)揮護理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，體現按勞分配，根據護理人員績效積分來分配獎金，特制定績效考核方案如下。一、一、考核原則考核原則結合相應崗位職責及工作完成情況，對不同職稱層級、工作崗位、班次的護理人員給予不同的系數，同時結合護理工作質量、服務質量對在崗工作人員進行量化考核，根據實際工作動態(tài)管理分配系數，獎懲罰劣，最大限度地調動護理人員工作積極性。二、二、考核內容考核內容考核內容包括護理工作量

2、、護理質控等方面。三、三、考核方法考核方法工作量分（班次分）：工作量分（班次分）：白班5分（主班），夜班6分（副班），值班6分，休息時間送病人根據時間段算分。工齡分：工齡分：工齡0.1。入院當年工齡分為0，次年為0.2，以此類推；臨時聘用工作人員崗位也計入工齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。）系數：系數：科室不分臨時聘用或正式聘用工作人員。入科時有工作人員執(zhí)業(yè)證書的工作人員，所有考核通過（含醫(yī)院及科室考核），試用期半年年后系數

3、1.0入科時無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應屆畢業(yè)生，所有考核通過，試用期半年后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨未經科主任同意，擅自換班一次扣500元；擅自換班或請他人頂班造成脫班雙方扣200元（書面請假），不服從科主任應急調配扣500元。上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣50元。上班時間在崗位上睡覺一次扣500元，在值班室或其他地方睡覺扣200元。在辦公場所高聲談笑，引起投訴一次扣50元。2.儀表

4、與服務態(tài)度儀表與服務態(tài)度上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科內質控一次扣50元，上班時間吃早餐扣50元。與病人或家屬吵架一次扣100元，由于工作失誤而影響護理質量造成醫(yī)療糾紛者一次扣100元（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰）。病人或家屬投訴工作人員態(tài)度不好，經核實無誤一次扣100元。工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣100元。3.工作質量