莫以職務(wù)論“進步”

1、莫以職務(wù)晉升論“進步”汪金友2007年07月26日人民日報人民論壇以一個人的職務(wù)來衡量其進步快慢，在一些地方和部門，似乎成了慣例。同一級別同一資歷的干部中，如果誰被提拔到更高的領(lǐng)導崗位，大家都會說他進步了。尤其是年齡不大資歷也不深的干部被提拔時，不少人會羨慕不已，覺得他“進步快，有出息”。相反，那些參加工作較長時間，卻沒有得到提拔，或有了一定職務(wù)，卻長時間原地踏步的人，就會被認為是進步慢，甚至懷疑他沒什么能耐。其實，進步是一個廣義的概念

2、，既可以指人和事物向前發(fā)展，比原來更好，也可以用來形容適合時代要求，對社會發(fā)展起促進作用的思想和人物等。在日常工作和生活中，每一次學習和追求，每一個發(fā)現(xiàn)和領(lǐng)悟，都是非常重要的進步。如果只把進步狹隘地理解為職務(wù)的升遷，就很容易使自己變味甚至變質(zhì)。達到了目的，就趾高氣揚，盡情享受地位和權(quán)力帶來的榮光；達不到目的，則萎靡不振，痛苦地在妒忌和失落的牛角尖中煎熬。一些領(lǐng)導干部在工作中迷茫、懈怠、怨恨乃至墮落，常常源于此。實際上，有人看“進步”，習

3、慣看職務(wù)；而群眾看干部，則主要看干事。心里沒有老百姓的人，“進步”再快，職務(wù)再高，大家不一定說你好?！半s交水稻之父”袁隆平，并沒有擔任什么級別的行政職務(wù)。但他工作50多年來，不畏艱辛，執(zhí)著追求，大膽創(chuàng)新，勇攀高峰，在雜交水稻研究及應(yīng)用領(lǐng)域貢獻卓著，不僅推動解決了中國的糧食自給難題，也為保障世界糧食安全做出了杰出貢獻。這是在推動歷史的進步，是多么博大而令人尊敬的進步！學習是進步，研究是進步，理性對待別人的職務(wù)升遷，也是一種思想進步。職務(wù)升