行政部管理制度

1、1行政部管理制度第一章行政部職能第一條行政部是公司的綜合職能部門。其核心職能包括四個(gè)方面。(一)參謀職能：行政部不僅應(yīng)在日常行政事務(wù)方面，更應(yīng)在經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)文化及用人政策等重大問(wèn)題上為公司高層管理人員提出參考意見(jiàn)，成為參謀和助手。(二)溝通職能：行政部應(yīng)清晰傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令，溝通、協(xié)調(diào)各部門之間的工作，保證高效地完成任務(wù)。(三)管理職能：行政部擔(dān)負(fù)著文件歸檔、辦公自動(dòng)化、人員接待、車輛調(diào)度、總務(wù)后勤（衛(wèi)生、食堂、員工宿舍）、

2、安全保衛(wèi)等工作。(四)服務(wù)職能：行政部應(yīng)積極為各職能部門提供后勤保障。第二章行政部職責(zé)第三章行政部權(quán)力第二條為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的良好運(yùn)行及行政管理工作的高效展開(kāi)，行政部擁有六項(xiàng)工作權(quán)限力。3止等工作。第八條公司其它職能部門的主要職責(zé)：(一)根據(jù)經(jīng)營(yíng)、管理需要，提出并起草本部門職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。(二)負(fù)責(zé)本部門制定的規(guī)章制度解釋、宣貫、推行，監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)本部門制定規(guī)章制度的執(zhí)行情況。(三)參與全公司規(guī)章制度的提出、制定、修訂

3、，提出合理的建議。第九條公司各部門以及所有員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者，對(duì)公司規(guī)章制度規(guī)定的條款和工作標(biāo)準(zhǔn)有認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)、執(zhí)行并接受考核的義務(wù)。第十條公司規(guī)章制度分為以下幾類：(一)企業(yè)綜合管理制度（系列代號(hào)ＺＨ）:指為明確規(guī)范公司組織架構(gòu)、組織職能劃分、基本管理體制、企業(yè)運(yùn)作體系等綜合性經(jīng)營(yíng)管理工作而制定的制度。(二)企業(yè)文化管理制度（系列代號(hào)ＷＨ）：指規(guī)范和傳播公司理念、行為和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)而制定的制度；(三)財(cái)務(wù)管理制度（系

4、列代號(hào)ＣＷ）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、資金管理、稅收籌劃、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析等工作而制定的制度。(四)人力資源管理制度（系列代號(hào)HＲ）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司招募、培訓(xùn)管理、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利管理、獎(jiǎng)懲管理等人力資源管理而制定的制度。(五)行政管理制度（系列代號(hào)ＸＺ）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司行政督察、公文處理、公共關(guān)系、會(huì)議管理、印章管理、檔案管理等行政辦公事務(wù)而制定的制度。(六)信息管理制度（系列代號(hào)ＸＸ）:指為規(guī)范和指導(dǎo)公司信

5、息化建設(shè)醒目管理、軟件管理、系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)管理、信息安全管理等而制定的制度。(七)安全與環(huán)境管理制度（系列代號(hào)ＡH）：指為規(guī)范和指導(dǎo)公司安全、消防、環(huán)境保護(hù)與治理、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境而制定的制度。(八)項(xiàng)目管理制度（系列代號(hào)ＸM）：指為規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司項(xiàng)目管理工作而制定的制度。第十一條以上分類不足以涵蓋新增的制度時(shí)，可在現(xiàn)有分類基礎(chǔ)上增加延展。第十二條規(guī)章制度屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)性文件，采用統(tǒng)一的文本格式發(fā)布，即發(fā)文標(biāo)識(shí)為“珠海橫琴新區(qū)國(guó)邦