考勤及請銷假管理制度

1、1關(guān)于印發(fā)《考勤及請銷假管理辦法》的通關(guān)于印發(fā)《考勤及請銷假管理辦法》的通知各部室：為規(guī)范公司考勤管理和請銷假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，國資中心擬定了《考勤及請銷假管理辦法》，經(jīng)2012年7月16日經(jīng)理辦公會議研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。2012年7月17日考勤及請銷假管理考勤及請銷假管理辦法辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為加強請銷假管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律和考勤辦法，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等有關(guān)規(guī)

2、定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于全體員工。第三條第三條本辦法的執(zhí)行由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理。辦公室負(fù)責(zé)考勤、休假憑證的保管和匯總，并定期向經(jīng)理辦公會匯報考勤情況。第四條第四條員工的考勤情況作為發(fā)放各項薪酬及獎勵的計算依據(jù)。第二章第二章工作工作時間時間第五條第五條實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間辦法。每周為五個工作日，3月統(tǒng)計，并做以下處理：一、按200元天從當(dāng)月工資中扣除；二、對曠工屢教不改，或全年累計曠工30個工作日者，或全年

3、連續(xù)曠工15個工作日者，按國務(wù)院《職工獎懲條例》規(guī)定，予以開除處理。第四章第四章假期管理假期管理第十一條第十一條本辦法中休假的種類包括：病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、帶薪年休假（以下簡稱年假）等。第十二條第十二條連續(xù)病假、產(chǎn)假、計劃生育假和工傷假均包括公休日和法定假日；事假、婚假、喪假和年假不包括公休日和法定假日。第十三條第十三條員工休年假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假、工傷假期間，視同于正常出勤，工資、獎金照發(fā)。第