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文檔簡介
1、員工請(qǐng)銷假管理制度員工請(qǐng)銷假管理制度1、目的為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法2、適用范圍公司全體員工(隊(duì)員)。3、職責(zé)3.1辦公室負(fù)責(zé)本制度的歸口管理,負(fù)責(zé)本程序的編制和修改。3.2各部門按文件規(guī)定程序執(zhí)行請(qǐng)銷假規(guī)范。3.3保安隊(duì)員請(qǐng)銷假同樣執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)假程序按隊(duì)員守則規(guī)定執(zhí)行。4、工作程序4.1請(qǐng)假類別4.1.1病假:員工因病無法出勤者,報(bào)部門主管批準(zhǔn),應(yīng)在上班前電話請(qǐng)假,到崗前銷假上崗;凡因病無法堅(jiān)
2、持正常上班且一次請(qǐng)假天數(shù)在3天(含3天)以上的,請(qǐng)假時(shí)必須出示縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。4.3請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定4.3.1公司員工請(qǐng)假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)用釘釘申請(qǐng),如實(shí)填寫《釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)》,由員工請(qǐng)假由部門領(lǐng)導(dǎo)核定,主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,否則請(qǐng)假不生效;部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。否則請(qǐng)假不生效;員工未辦請(qǐng)假手續(xù)
3、擅自離崗,均以曠工論處。4.3.2相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。4.3.3員工請(qǐng)假,應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫《釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)》,因身體不適等緊急原因請(qǐng)假,事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知(短息無效),并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),附:有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù)否則以曠工論處。4.3.4假滿之日如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者,須事先通知行政人事部及所在部門領(lǐng)導(dǎo),在回公司后
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