年休假常見問題匯總

1、1、是不是只有在本單位連續(xù)工作12個月以上，才能享受年休假答：人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。”2、新入職的員工在前一家單位離職后曾待業(yè)數(shù)月，能否認定為連續(xù)工作，實踐中一般允許中斷多久算連續(xù)？答：國家相關規(guī)定中沒有明確中斷多長時間不能被認為連續(xù)工作，

2、因此實踐中對此問題的認定爭議比較大，各種觀點見仁見智。第一種觀點：中斷多長時間不能被認為連續(xù)工作，個別地區(qū)作出自己的規(guī)定，如重慶市《關于貫徹〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的通知》規(guī)定：“連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。實踐中，考慮到員工重新找工作需要一定的時間，而一個月的時間是比較合適的。所以只要不超過在一個月可以不視作中斷。第二

3、種觀點：對于“連續(xù)工作滿12個月”這個條件，當前確實有些企業(yè)在理解上存在誤區(qū)。有些企業(yè)認為，在法律、法規(guī)已經(jīng)將累計工齡作為判別年休假天數(shù)依據(jù)的情形下，“連續(xù)工作滿12個月”是法律對職工“企業(yè)工齡”的要求。出于這種考慮，這些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定：“員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月的，方可享受年休假?！边€有些企業(yè)認為，既然法律規(guī)定“連續(xù)工作滿12個月”的職工才能享受帶薪年休假，則那些自其他單位離職后進入本單位工作，且在進入本單位工作前已經(jīng)過一

4、段時間無工作狀態(tài)的員工由于已經(jīng)終結了“連續(xù)工作”的狀態(tài)，故在其再一次連續(xù)工作滿12個月前不應享有帶薪年休假。從法律規(guī)定來看，上述兩種觀點均是對法律規(guī)定內容的擴大性解釋。無論《條例》規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，還是《實施辦法》規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，都是對享有帶薪年休假職工資格的認定，其性質類似于民法中所規(guī)定的“權利能力”。換言之，只要某一職工曾經(jīng)有過連續(xù)工作滿12個月的情形，就有資格享受帶薪年休假，與是否在同一企業(yè)無關

5、。同時，法律對職工享受帶薪年休假所設置的“門檻”是一次性的。對于那些自原企業(yè)離職，經(jīng)過一段時間休息至新企業(yè)工作的員工，只要該員工參加工作后曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月以上，就具備享受帶薪年休假的“權利能力”，而并非像有些企業(yè)所理解的，員工若要享受帶薪年休假，必須在申請休假前連續(xù)工作12個月以上。第三種觀點：職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不會因為職工跳槽換單位重新計算連續(xù)工作滿1年的

6、期間。3、勞務派遣員工和非全日制員工是否可以享受年休假？勞動合同、集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。8、如何確定職工真實的累計工作時間答：下列幾種方式可以確認職工的累計工作時間：職工檔案、職工繳納社會保險記錄、職工與單位簽訂的勞動合同、職工名冊、解除（終止）勞動合同證明書、員工的退保記錄、生效的法律文書等。如果對職工的累計工作時間存疑的可以和職工協(xié)商認定。9、職工的年休假天數(shù)

7、如何計算？（年休假是否包括休息日和法定節(jié)假日？）opm(O5v3D1w“]%h答：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。10、職工入職新單位當年想享受年休假需要具備什么條件？（員工跳槽后，在新單位當年還能享受年休假嗎？）答：職工享受年休假的前提是連續(xù)工作滿1年以上，其次，職工進新單位工作當年就想休年休假，還要他滿足累計工作時間和進新單位的時間就

8、可以。如，職工累計工齡滿1年不滿10年的，當年只要在新單位工作滿73天（73天365天5=1）以上，也就是10月20日前進新單位；職工累計工齡滿10年不滿20年的，當年只要在新單位工作時間滿37天（37天365天10=1.01）以上，也就是11月24日前進新單位；職工累計工作滿20年以上，當年只要在新單位工作滿25天（25365天15=1.02）以上，也就是12月7日前進新單位，當年都可以享受年休假。（員工跳槽后，只要符合上述條件，在新

9、單位當年還能享受年休假）11、入職新單位時間不滿一年，如何計算年休假？答：職工新進用人單位的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。如：張某2010年在前一單位工作時間183天，在新單位工作時間為182天，則張某在新單位的年休假應該計算為：（182365）5=2.5，舍去0.5天，因此張某在新單位享受年休