辯論賽-延遲退休弊大

1、延長(zhǎng)退休年齡的弊大于利開篇延遲退休，兩年前就提出過。如今舊話重提，依舊引得網(wǎng)上沸沸揚(yáng)揚(yáng)，可見其影響力之大。也難怪，關(guān)系到吃飯、穿衣問題，誰不關(guān)心呢？其實(shí)，解決人口老齡化問題，不一定一定要把職工退休年齡延遲到65歲。延遲退休年齡，在目前的中國(guó)，弊大于利。原因有三：首先，延遲退休是一把雙刃劍。政府部門通過適當(dāng)延遲職工退休年齡，可以延遲社會(huì)保障福利支付，從而減輕了財(cái)政支付壓力；而企業(yè)和員工，情況就復(fù)雜了，可謂五味雜存：一方面已經(jīng)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)到

2、一定年限的職工肯定希望適當(dāng)提前退休，以便早點(diǎn)享受社會(huì)保障福利，在退休前為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，也交納了社會(huì)保險(xiǎn)，憑什么讓我多干5年？（如果延遲退休年齡，女性還不止多干5年。）作為用工單位，一般都希望有技術(shù)專長(zhǎng)或管理能力的職工能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，能讓這些人推遲退休，他們求之不得；但對(duì)普通職工尤其是年齡偏大的員工就希望其能“準(zhǔn)時(shí)”退休，甚至“早退”，這樣既可空出崗位引入新人，也減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。第二，有人認(rèn)為，隨著壽命延長(zhǎng)，60歲并不算老，尤其是女

3、性，50多歲的年齡正是“當(dāng)打之年”，“晚退”無疑是對(duì)人力資源的第二次開發(fā)；再說如今的醫(yī)療條件，完全可以保障人人長(zhǎng)壽。但是說這話的人應(yīng)該看到，延遲退休可能導(dǎo)致本來就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)更加雪上加霜。據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，近年來我國(guó)新增勞動(dòng)力城鄉(xiāng)加起來每年超過2000萬人，但能提供的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位只有1200多萬個(gè)，這就意味著每年有近1000萬人找不到工作。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老員工不退休，新員工怎么進(jìn)？再說老員工的工資比新員工的高，準(zhǔn)時(shí)退休可以減少企業(yè)支出

4、，何不騰出費(fèi)用進(jìn)行其他有意義的投入、招更有創(chuàng)造力的新人？”第三，從生理角度看，男性更年期出現(xiàn)在60歲左右，臨床表現(xiàn)為：注意力不集中，辦事缺乏信心，工作能力減弱，記憶力、應(yīng)變力均較差，處和余熱。但這完全可以像現(xiàn)在這樣，對(duì)特別需要者，采取返聘或類似的做法。既可以滿足需求，也因人而異，不會(huì)產(chǎn)生其他矛盾。三1.日本人平均壽命是83歲，65歲退休，而我們是74歲，也要65歲退休，這也是接軌？人家65退休平均可以拿18年退休工資，我們呢？這是接軌嗎

5、？2.養(yǎng)老金虧空就延遲退休，這是辦法么？3.人民是這個(gè)社會(huì)的主人，公務(wù)人員是公仆，能由仆人來決定主人的工作年限嗎？這個(gè)關(guān)系到所有人利益的大事是否需要征求主人們的同意，比如來個(gè)全民公投？最起碼也要經(jīng)過人大投票吧？4.如果延長(zhǎng)了退休時(shí)間，以后當(dāng)你的孫子送你去上班的時(shí)候你會(huì)是什么心情？5.延長(zhǎng)退休時(shí)間后，那些重體力勞動(dòng)者如何堅(jiān)持勞動(dòng)？四從另一個(gè)角度來講，外國(guó)采取延長(zhǎng)退休年齡的做法是基于勞動(dòng)力短缺之困，而不是用來解決養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)問題的。但在中國(guó)

6、，則不是那么回事。如果延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，必定會(huì)加劇勞動(dòng)力供過于求的矛盾，因?yàn)橹袊?guó)的勞動(dòng)力正處于“黃金期”。中國(guó)的人口、勞動(dòng)力是絕對(duì)“相對(duì)過?！保簧俚貐^(qū)為了減輕就業(yè)壓力，順利實(shí)現(xiàn)新老更替，甚至采取了內(nèi)部退養(yǎng)的方式以解決問題，以便給年輕人騰出崗位，就是不證自明的道理。而延遲退休，無異于在傷口上撒鹽，只會(huì)阻礙問題的解決，而不是有助于問題的解決。此外，外國(guó)之所以能夠?qū)嵭醒舆t退休的辦法，還由于外國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和中國(guó)不同，不同于中國(guó)的大多數(shù)為