高級職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議

1、第1頁共6頁職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議聘任協(xié)議甲方甲方（聘用方）：乙方乙方（受聘方）：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任職位。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守。一、聘任職位一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù)。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同。二、工作職責(zé)二、工作職責(zé)乙方向甲方負(fù)責(zé)并匯報工作。乙方的具體工作職責(zé)為：1、2、3、4、5、三、聘任期間三、聘任期間乙方的聘任期為年，從

2、二○年月日起生效。四、一般工作授權(quán)四、一般工作授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。對乙方分管業(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括但不限于：1、人事管理授權(quán)、人事管理授權(quán)乙方對主管部門的中層（含中層）或以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。對中層以上員工以及甲方明確的特別崗位的員工，乙方有工作考核權(quán)以及任免建議權(quán)。

3、第3頁共6頁款金額超過元，須報甲方或其授權(quán)人審批。五、其他管理授權(quán)五、其他管理授權(quán)甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、規(guī)范、可控”的授權(quán)原則，進行科學(xué)、規(guī)范地授權(quán)，制訂詳細(xì)的管理授權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個月內(nèi)完成。乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時，須接受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計。甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進行。六、考核管理六、考核管理乙方遵守甲方績效

4、考核管理模式，并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進行掛鉤。甲方對乙方實施績效考核的季度、具體的績效考核指標(biāo)（KPI）和考評辦法，均根據(jù)本協(xié)議附件《年月到年月期間的工作目標(biāo)和考核辦法》為依據(jù)進行制訂。甲方每一季度對乙方進行一次工作考核。季度考核結(jié)果與乙方的崗位工資掛鉤。每一自然年度結(jié)束，甲方對乙方進行年度總考核。年度總考核時，各季度的考核結(jié)果所占比重為%。年度總考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。七、工資管理七、工資管理乙方薪酬收入采取

5、月度基本工資月度基本工資年度績效工資年度績效工資年終花紅年終花紅的結(jié)構(gòu)管理。在乙方擔(dān)任期間，基本工資為元月，考核工資為元月。基本工資按月全額發(fā)放?？冃Э己瞬扇】己酥笜?biāo)滿分百分制。八、公司福利八、公司福利甲方須為乙方提供的公司福利包括：1、社會險保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。3、汽車補貼。甲方每月提供元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行。4、通