2013年初級人力資源管理預習資料能力與知識技能的區(qū)別

1、2013年初級人力資源管理預習資料年初級人力資源管理預習資料能力與知識技能的區(qū)別能力與知識技能的區(qū)別文章摘要：2013年11月2日，為了方便廣大考生更有效的復習備考2013年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟師《初級人力》預習資料供大家參加，預祝大家學習愉快，順利通過考試！能力與知識技能的區(qū)別能力與知識技能的區(qū)別P7(06年單選年單選)X31.知識：經(jīng)驗系統(tǒng)可以不斷積累2.技能：行為模式可以不斷積累3.能力：心理特征發(fā)展到一定程

2、度時就會定型六、領導者的勝任特征P78X4X5X61.勝任特征含義“適合”，反映的是個體適應環(huán)境要求并做出適當反應的能力。2.勝任特征模型含義它是指擔任某一特定的角色所需要具備的能力、知識和技能的總和，或在特定職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結(jié)構(gòu)。3.麥克里蘭的優(yōu)秀領導者應該具備的能力5個X4(1)成就和行為：高的成就動機和抱負，較強的自我檢控能力，尋求新的信息和機會。(2)服務意識：能夠滿足他人的需要，包括有較強的人際理解力，服

3、務的意識，建立人脈，對他人有較大的影響力。(3)管理才能：能夠為他人創(chuàng)造條件，使自己適應他人的興趣和要求，包括團隊式的領導、與團隊的合作、對他人提供指導等。(4)認知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認知深度等。(06年單選)(5)個人效能：包括對自我控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。例題20、“能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領導者應該具備的()能力。A.成就和行