中長期激勵的相關(guān)案例(最全)

1、1目錄目錄一、股權(quán)獎勵案例..........................................................................................................................2（一）航天科工：下屬四級公司員工持股..................................................................

2、.........21.航天科工簡介...............................................................................................................22.實施方案....................................................................................

3、...................................23.特點分析.......................................................................................................................3（二）?？低暎簯?zhàn)略投資者股權(quán)轉(zhuǎn)讓.........................................

4、......................................41.?？低暫喗?..............................................................................................................42.實施方案.......................................................

5、................................................................43.特點分析.......................................................................................................................5（三）江中集團：企業(yè)改制與管理層持股...........

6、................................................................51.江中集團簡介...............................................................................................................52.實施方案.............................

7、..........................................................................................53.特點分析.......................................................................................................................6（四）

8、華康藥業(yè)：上市公司的子公司股票期權(quán)激勵...........................................................71.華康藥業(yè)簡介...............................................................................................................72.實施方案...............

9、........................................................................................................73.特點分析.............................................................................................................

10、..........8（五）歐亞集團：激勵基金個人購股.................................................................................81.歐亞集團簡介.......................................................................................................

11、........82實施方案.......................................................................................................................83.特點分析................................................................................

12、.....................................10（六）四川長虹：獎勵基金管理層持股...........................................................................101.四川長虹簡介...............................................................................

13、..............................102.實施方案.....................................................................................................................10（七）TCL—增量獎股激勵..................................................

14、.................................................111.TCL簡介......................................................................................................................112.實施方案....................................

15、.................................................................................123.特點分析.....................................................................................................................13二、現(xiàn)金獎勵案例....

16、....................................................................................................................13(一)航天恒星：崗位分紅權(quán).........................................................................................

17、........141.航天恒星簡介............................................................................................................142.實施方案......................................................................................

18、..............................143特點分析.....................................................................................................................14(二)某國有控股企業(yè)—項目收益分紅（2010年）........................................

19、..................151.實施方案....................................................................................................................15(三)某國有獨資公司—項目收益分紅（2012年）....................................................

20、......181.實施方案....................................................................................................................18(四)南方航空—股票增值權(quán)激勵計劃.......................................................................

21、........201.南方航空簡介............................................................................................................202.實施方案......................................................................................

22、..............................203人員人員和持續(xù)發(fā)展有重要影響的核心技術(shù)骨干和營銷骨干（簡稱骨干人員）?持股人員不超過本公司員工總數(shù)的20%，持股人員總數(shù)不超過30人?不允許在上級單位任職人員持有公司股份，不允許個人代持他人的股份持股持股比例比例?持股人員所持股份合計不超過25%；單一持股人員的持股不超過5%出資出資方式方式?持股人員應(yīng)以本人名義、以個人自有現(xiàn)金出資，個人出資應(yīng)一次性繳齊。公司不得提供借款

23、及其他任何形式的財務(wù)資助（包括為其借款提供擔保），不得要求與本公司有業(yè)務(wù)往來的其他企業(yè)提供借款及其他任何形式的財務(wù)資助對價對價方式方式?涉及國有股東權(quán)益變動的，應(yīng)按照《中國航天科工集團公司資產(chǎn)評估管理辦法》執(zhí)行，資產(chǎn)評估由集團公司二級單位組織委托及實施股權(quán)股權(quán)轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓?因離崗、離職原因而不再符合持股人員條件的，應(yīng)在6個月內(nèi)轉(zhuǎn)讓其所持全部股份?持股人員轉(zhuǎn)讓所持股權(quán)，應(yīng)當按照依法合規(guī)、公平公正的原則，優(yōu)先向符合持股條件的公司內(nèi)部人員轉(zhuǎn)讓（含

24、新入職、新晉升人員）方案方案審查審查?由擬實施單位的控股三級單位、二級單位逐級組織審查?經(jīng)二級單位會議審查后報送集團公司方案方案審批審批?集團公司總部產(chǎn)權(quán)管理部門組織計劃、財務(wù)、人事、審計、法律等相關(guān)部門審查后，按照集團公司決策程序批準3.特點分析特點分析通過員工持股，將激勵量與公司業(yè)績和員工個人業(yè)績綁定，實現(xiàn)捆綁激勵；員工持股使員工通過適當?shù)姆绞礁臃e極有效地參與公司決策和經(jīng)營，有利于優(yōu)化資本市場資源配置，有利于完善上市公司治理結(jié)構(gòu)，