2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、由于啟動(dòng)資金有限,很多創(chuàng)業(yè)公司都想通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案,來吸引人才、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)。但如何實(shí)施才能更有效呢?且聽本期三位嘉賓將他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)娓娓道來。股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)然之選股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)然之選文宋崇宇宋崇宇如何增強(qiáng)員工的向心力?如何穩(wěn)定員工?這些問題是困擾廣大創(chuàng)業(yè)公司的難點(diǎn)和重點(diǎn)。而考慮到創(chuàng)業(yè)公司很難通過提高工資和福利的方式來實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,股權(quán)激勵(lì)便是當(dāng)然之選。全面考慮雙方情況全面考慮雙方情況創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該分析員工和公司兩方面的情況,來確定較佳

2、的股權(quán)激勵(lì)方案。從公司的角度來說,主要考慮的問題是:如何用較低的現(xiàn)金成本穩(wěn)定員工、如何鎖定和促進(jìn)員工的長期貢獻(xiàn)。從員工的角度來說,主要考慮的問題是:如何從公司的業(yè)績?cè)鲩L中盡快獲得收益、如何從公司未來的高成長中獲得未來的利益。解析實(shí)施方式解析實(shí)施方式創(chuàng)業(yè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的方式有如下幾種。?虛擬股權(quán)。虛擬股權(quán)。員工獲得虛擬的股權(quán)比例,并不獲得實(shí)際的股權(quán),獲益與對(duì)應(yīng)公司股權(quán)的分紅相關(guān)。?股權(quán)增值權(quán)。股權(quán)增值權(quán)。員工按照一定的股權(quán)比例獲得對(duì)應(yīng)的

3、股權(quán)增值收益。?股權(quán)直接授予。股權(quán)直接授予。在一定的條件下,直接向員工授予公司的股權(quán)。?股權(quán)期權(quán)。股權(quán)期權(quán)。授予員工在未來某一時(shí)間購買或獲得股權(quán)的權(quán)利。如果創(chuàng)業(yè)公司在短期內(nèi)業(yè)績?cè)鲩L有限,那么虛擬股權(quán)和股權(quán)增值權(quán)的方式均會(huì)給公司造成較大現(xiàn)金支付壓力。而且虛擬股權(quán)的方式并不會(huì)對(duì)員工的長期表現(xiàn)產(chǎn)生較大的激勵(lì)作用,因?yàn)閱T工的收益與分紅有關(guān),就算業(yè)績下滑,也可能會(huì)得到分紅。盡管股權(quán)增值權(quán)方式能將員工利益與公司未來業(yè)績的增長掛鉤,但員工未得到實(shí)際股

4、權(quán),并不和其他股東一起承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),因而獲得的激勵(lì)作用也有限。采用股權(quán)直接授予方式,員工獲得的是實(shí)實(shí)在在的“股權(quán)”(一般情況下授予人是公司的大股東),公司可以用這種方式代替現(xiàn)金支付,從而節(jié)省成本。另外,員工獲得股權(quán)后,其利益便與公司整體利益掛鉤,這對(duì)鎖定員工的長期貢獻(xiàn)具有重大意義。從員工的角度來說,一旦獲得真實(shí)的股權(quán),則不僅可在公司有盈利時(shí)獲得分紅,而且可以股東的身份分享公司未來發(fā)展的收益。股權(quán)激勵(lì)是一種長期激勵(lì)措施,是保持員工積極

5、性、創(chuàng)造性的有效手段。但人都是有惰性的,創(chuàng)業(yè)公司需要不斷刺激員工,讓員工不僅能看到長遠(yuǎn)的發(fā)展,也能追求到短期利益。短期激勵(lì)主要是獎(jiǎng)金、福利手段。收入穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)公司,可以按每個(gè)季度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),最有效的方式是按月對(duì)員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。福利手段,就比較多了,比如來自外部的培訓(xùn)和交流,及公司組織的各類活動(dòng)、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等都是讓員工認(rèn)同公司的一種有效的短期激勵(lì)手段。巧施股權(quán)激勵(lì),招賢納士巧施股權(quán)激勵(lì),招賢納士文肖鵬肖鵬對(duì)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司來說,人

6、才尤為重要。能否吸引優(yōu)秀的人才加盟,是決定公司未來能否成功的關(guān)鍵?!傲记輷衲径鴹?,賢臣擇主而侍”,要想吸引優(yōu)秀的人才,必然要提供足夠的發(fā)展空間和比較豐厚的待遇。公司初創(chuàng)階段,包括資金在內(nèi)的各方面資源都比較緊張,沒有能力單純用高報(bào)酬來維持激勵(lì)。這時(shí),股權(quán)激勵(lì)就成為創(chuàng)業(yè)公司招募人才并激勵(lì)他們努力工作的重要手段之一。合理的薪酬是根本合理的薪酬是根本股權(quán)激勵(lì)只是一種激勵(lì)手段。按照馬斯洛的需求層次理論,股權(quán)激勵(lì)更偏向于被尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需求,屬于

7、高級(jí)需求。而合理的薪酬制度屬于生理和安全的需求,要優(yōu)先滿足。首先是基本薪酬制度設(shè)計(jì)必須合理,然后是以浮動(dòng)薪酬調(diào)動(dòng)核心人員積極性,最后是股權(quán)性薪酬激發(fā)管理層及核心人員與公司共同發(fā)展的積極性。而很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)一上來就講股權(quán)激勵(lì),在沒有建立起完善的基本薪酬制度的情況下,搞股權(quán)激勵(lì)顯然是本末倒置的。需注意的四個(gè)問題需注意的四個(gè)問題創(chuàng)業(yè)公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí),最容易出現(xiàn)問題的地方就是創(chuàng)始人和公司員工對(duì)公司未來估計(jì)的不一致。尚未經(jīng)歷過融資的創(chuàng)業(yè)公司的股

8、票價(jià)格還沒有進(jìn)行過公開公平的估值,因此股票價(jià)格的確定具有主觀性和不透明性。由于創(chuàng)始人對(duì)公司傾注了極大的心血,很容易形成錯(cuò)覺高估公司的價(jià)值;而被激勵(lì)對(duì)象往往因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司條件簡陋、各方面福利待遇和手頭可供調(diào)用的資源不能與大公司相提并論,從而低估公司的價(jià)值,認(rèn)為獲得的股份或期權(quán)是雞肋,不足以補(bǔ)償自己的付出。所以,與公司員工充分交流,對(duì)公司的價(jià)值有比較一致的預(yù)期是非常重要的。其次,空頭支票也要盡量避免。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí),有些創(chuàng)業(yè)公司往往把前景描

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