創(chuàng)業(yè)公司做股權(quán)激勵

1、創(chuàng)業(yè)公司做股權(quán)激勵：提供合理薪酬全員持股創(chuàng)業(yè)公司做股權(quán)激勵：提供合理薪酬全員持股2012年05月07日12:02《程序員》雜志由于啟動資金有限，很多創(chuàng)業(yè)公司都想通過實施股權(quán)激勵方案，來吸引人才、穩(wěn)定團隊。但如何實施才能更有效呢？且聽本期三位嘉賓將他們的實踐經(jīng)驗娓娓道來。股權(quán)激勵是當然之選股權(quán)激勵是當然之選文宋崇宇如何增強員工的向心力？如何穩(wěn)定員工？這些問題是困擾廣大創(chuàng)業(yè)公司的難點和重點。而考慮到創(chuàng)業(yè)公司很難通過提高工資和福利的方式來實現(xiàn)

2、員工隊伍的穩(wěn)定，股權(quán)激勵便是當然之選。全面考慮雙方情況全面考慮雙方情況創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該分析員工和公司兩方面的情況，來確定較佳的股權(quán)激勵方案。從公司的角度來說，主要考慮的問題是：如何用較低的現(xiàn)金成本穩(wěn)定員工、如何鎖定和促進員工的長期貢獻。從員工的角度來說，主要考慮的問題是：如何從公司的業(yè)績增長中盡快獲得收益、如何從公司未來的高成長中獲得未來的利益。解析實施方式解析實施方式創(chuàng)業(yè)公司實施股權(quán)激勵的方式有如下幾種:?虛擬股權(quán):員工獲得虛擬的股權(quán)比例

3、，并不獲得實際的股權(quán)，獲益與對應(yīng)公司股權(quán)的分紅相關(guān)。?股權(quán)增值權(quán):員工按照一定的股權(quán)比例獲得對應(yīng)的股權(quán)增值收益。?股權(quán)直接授予:在一定的條件下，直接向員工授予公司的股權(quán)。?股權(quán)期權(quán):授予員工在未來某一時間購買或獲得股權(quán)的權(quán)利。如果創(chuàng)業(yè)公司在短期內(nèi)業(yè)績增長有限，那么虛擬股權(quán)和股權(quán)增值權(quán)的方式均會給公司造成較大現(xiàn)金支付壓力。而且虛擬股權(quán)的方式并不會對員工的長期表現(xiàn)產(chǎn)生較大的激勵作用，因為員工的收益與分紅有關(guān)，就算業(yè)績下滑，也可能會得到分紅。

4、盡管股權(quán)增值權(quán)方式能將員工利益與公司未來業(yè)績的增長掛鉤，但員工未得到實際股權(quán)，并不和其他股東一起承擔(dān)公司經(jīng)營風(fēng)險，因而獲得的激勵作用也有限。采用股權(quán)直接授予方式，員工獲得的是實實在在的“股權(quán)”（一般情況下授予人是公司的大股東），公司可以用這種方式代替現(xiàn)金支付，從而節(jié)省成本。另外，員工獲得股權(quán)后，其利益便與公司整體利益掛鉤，這對鎖定員工的長期貢獻具有重大意義。從員工的角度來說，一旦期權(quán)方式是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常采用的。在公司上市或并購后，

5、員工能從中獲取相應(yīng)的報酬。中國法律上沒有明確承認期權(quán)這種方式，屬于公司與員工之間簽訂的一種民事協(xié)議。但在西方國家是予以認可的。通常的做法是拿出公司股份的5%~15%作為期權(quán)池，劃分成若干股期權(quán)，對每股期權(quán)單獨定價，根據(jù)員工的貢獻和職位高低配以不同數(shù)量的期權(quán)。操作起來相對簡單、有效。股權(quán)激勵是一種長期激勵措施，是保持員工積極性、創(chuàng)造性的有效手段。但人都是有惰性的，創(chuàng)業(yè)公司需要不斷刺激員工，讓員工不僅能看到長遠的發(fā)展，也能追求到短期利益。短

6、期激勵主要是獎金、福利手段。收入穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)公司，可以按每個季度對員工進行獎勵，最有效的方式是按月對員工予以獎勵。福利手段，就比較多了，比如來自外部的培訓(xùn)和交流，及公司組織的各類活動、商業(yè)補充保險等都是讓員工認同公司的一種有效的短期激勵手段。巧施股權(quán)激勵，招賢納士巧施股權(quán)激勵，招賢納士文肖鵬對互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司來說，人才尤為重要。能否吸引優(yōu)秀的人才加盟，是決定公司未來能否成功的關(guān)鍵?！傲记輷衲径鴹?，賢臣擇主而侍”，要想吸引優(yōu)秀的人才，必

7、然要提供足夠的發(fā)展空間和比較豐厚的待遇。公司初創(chuàng)階段，包括資金在內(nèi)的各方面資源都比較緊張，沒有能力單純用高報酬來維持激勵。這時，股權(quán)激勵就成為創(chuàng)業(yè)公司招募人才并激勵他們努力工作的重要手段之一。合理的薪酬是根本合理的薪酬是根本股權(quán)激勵只是一種激勵手段。按照馬斯洛的需求層次理論，股權(quán)激勵更偏向于被尊重和自我實現(xiàn)的需求，屬于高級需求。而合理的薪酬制度屬于生理和安全的需求，要優(yōu)先滿足。首先是基本薪酬制度設(shè)計必須合理，然后是以浮動薪酬調(diào)動核心人員

8、積極性，最后是股權(quán)性薪酬激發(fā)管理層及核心人員與公司共同發(fā)展的積極性。而很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)一上來就講股權(quán)激勵，在沒有建立起完善的基本薪酬制度的情況下，搞股權(quán)激勵顯然是本末倒置的。需注意的四個問題需注意的四個問題創(chuàng)業(yè)公司在實施股權(quán)激勵時，最容易出現(xiàn)問題的地方就是創(chuàng)始人和公司員工對公司未來估計的不一致。尚未經(jīng)歷過融資的創(chuàng)業(yè)公司的股票價格還沒有進行過公開公平的估值，因此股票價格的確定具有主觀性和不透明性。由于創(chuàng)始人對公司傾注了極大的心血，很容易形成錯