創(chuàng)業(yè)公司股權激勵方案(利潤分紅型)

1、..此文檔部分內容來源于網絡，如有侵權請告知刪除！公司股權激勵方案（利潤分紅型虛擬股權激勵）為健全公司激勵機制，增強公司管理層對實現公司持續(xù)、健康發(fā)展的責任感、使命感，開拓企業(yè)與員工的雙贏局面，確保公司發(fā)展目標的實現，推行利潤分紅型虛擬股權激勵制度。本方案經董事會審核，由公司股東大會批準后實施。一、股權性質本方案的虛擬股份是指公司現有股東授予被激勵者一定數額虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得由公司支付。被激勵者

2、沒有表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去該股權；公司價值下降，股份無收益；績效考評結果將影響股份的授予和生效。本方案僅適用于公司主體公開發(fā)行股票和上市之前；一旦公司股票能夠公開發(fā)行股票和上市，將按照相關法律法規(guī)進行及時補充和調整。二、目的意義構建以價值創(chuàng)造為導向的公司文化，建立股東與員工之間的利益共享與約束機制；持續(xù)激發(fā)員工創(chuàng)新力創(chuàng)造力，保證公司長期穩(wěn)健發(fā)展；為管理層留下“想象空間”，變短期利益為長期追求；吸引與保

3、留優(yōu)秀管理人才和骨干員工，提升凝聚力戰(zhàn)斗力；鼓勵并獎勵業(yè)務創(chuàng)新和變革精神，增強員..此文檔部分內容來源于網絡，如有侵權請告知刪除！表2年度考核績效系數確定標準績效得分績效系數≥100績效得分100＋0.190～100（不含）185～90（不含）0.975～85（不含）0.865～75（不含）0.660～65（不含）0.560.0激勵對象年度參與分紅的虛擬股權數=崗位股份基數年度考核績效系數六、激勵實施股權激勵計劃于2017年1月1日起執(zhí)