成熟企業(yè)突破性創(chuàng)新面臨的組織慣性及其超越機制研究.pdf

1、隨著外部環(huán)境的日趨動態(tài)和不確定，開展突破性創(chuàng)新成為當(dāng)今組織面臨的重大問題，也成為管理研究者們關(guān)注的焦點問題之一，20世紀90年代以來，相關(guān)研究蓬勃發(fā)展。但是，由于國內(nèi)外關(guān)于突破性創(chuàng)新的研究尚處于起步階段，研究觀點十分分散。本研究以成熟企業(yè)內(nèi)突破性創(chuàng)新活動為研究焦點，從組織慣性視角入手，系統(tǒng)分析了組織內(nèi)開展突破性創(chuàng)新的障礙問題，并嘗試構(gòu)建了超越組織慣性的機制。 第一章是本研究的導(dǎo)論。包括選題背景、文獻回顧、研究問題與研究目的、研究

2、框架、研究方法，以及本研究的主要創(chuàng)新點等內(nèi)容。 第二章在對突破性創(chuàng)新進行定義，以界定本文的研究對象，并從創(chuàng)新的來源、過程、特征三方面探討了突破性創(chuàng)新的基本內(nèi)涵，在此基礎(chǔ)上，指出企業(yè)進行突破性創(chuàng)新的意義。 第三章從成熟企業(yè)的組織慣性特征入手，嘗試解釋組織內(nèi)突破性創(chuàng)新面臨的障礙問題，主要內(nèi)容包括成熟企業(yè)組織慣性的積累過程、突破性創(chuàng)新情形下的組織慣性強化，以及組織慣性對突破性創(chuàng)新的影響等，指出組織慣性造成組織對突破性創(chuàng)新投資的

3、不足和組織內(nèi)創(chuàng)新能力的貧乏，并最終導(dǎo)致了組織內(nèi)突破性創(chuàng)新的失敗。 第四章在對現(xiàn)有文獻比較分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于演化經(jīng)濟學(xué)和認知理論整合視角的超越組織慣性的分析框架，并指出高層認知、新能力探索活動以及創(chuàng)新活動的結(jié)構(gòu)安排是組織內(nèi)進行突破性創(chuàng)新的關(guān)鍵任務(wù)。 第五章借鑒悖論性認知概念，進一步探討了高層如何超越認知慣性，做到充分關(guān)注企業(yè)內(nèi)新能力探索實踐，并進行戰(zhàn)略機會識別的決策過程。 第六章進一步論述突破性創(chuàng)新情形下新能

4、力探索活動的必要性，以及新能力探索活動的過程，并指出新能力探索活動對組織慣性減緩的作用。 第七章首先介紹了突破性創(chuàng)新活動結(jié)構(gòu)安排的三種經(jīng)驗性觀點并簡要辨析；之后對結(jié)構(gòu)分化組織安排的合理性進行了深入剖析。在此基礎(chǔ)上，分析了結(jié)構(gòu)分化情形下突破性創(chuàng)新活動的資源整合狀況。 第八章利用第四章構(gòu)建的超越組織慣性的概念框架進一步歸納第五章、第六章、第七章的分析結(jié)果，識別并總結(jié)超越慣性的動量要素及其關(guān)系，最終提出組織慣性的超越機制模型，

5、并對此進行案例驗證。 第九章是本研究的結(jié)論部分。根據(jù)本研究關(guān)于研究問題的結(jié)果，歸納和總結(jié)論文研究的基本結(jié)論，并說明研究不足與未來研究建議。 本研究的創(chuàng)新表現(xiàn)在：(1)從一個新視角——組織慣性系統(tǒng)分析成熟企業(yè)內(nèi)開展突破性創(chuàng)新活動的障礙，突破了現(xiàn)有理論的不足；(2)利用新的理論范式——演化經(jīng)濟學(xué)+認知理論構(gòu)建了成熟企業(yè)超越組織慣性的分析框架；(3)基于以上兩點創(chuàng)新提出了成熟企業(yè)超越組織慣性的機制，提供了組織內(nèi)開展突破性創(chuàng)新的